Gestión del Talento Humano y el Rendimiento Laboral del Personal de la Municipaldiad Distrital de Shunte,, Tocache – San Martín

Resumen

La presente investigación titulada "Gestión del talento humano y el rendimiento laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Shunté, Tocache – San Martín", tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento y el desempeño de los servidores públicos de dicha entidad durante el periodo de estudio. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño no experimental. La población y muestra estuvo conformada por 21 trabajadores de la municipalidad, a quienes se les aplicaron cuestionarios estructurados para medir ambas variables. El procesamiento estadístico se realizó mediante el coeficiente de correlación de Pearson. Se determinó la existencia de una relación significativa y de intensidad moderada (r=0,555) entre la gestión del talento humano y el rendimiento laboral. Al analizar las dimensiones específicas, se halló que la actitud es el factor con mayor incidencia (r=0,445), seguida por las habilidades (r=0,455), la motivación (r=0,447) y, finalmente, el conocimiento (r=0,538). Se concluye que el rendimiento de los servidores en la Municipalidad de Shunté depende fundamentalmente del componente actitudinal y el compromiso personal, más que de la formación técnica o los incentivos externos actuales. Los resultados muestran que una optimización en los procesos de capacitación y fortalecimiento de habilidades blandas produciría un incremento proporcional en la productividad institucional.