Percepción de la cultura organizacional en profesionales de un hospital público Ecuador, 2022

Resumen

En el presente documento se ha planteado el objetivo de evaluar la cultura organizacional implantada en base a la percepción del personal de salud en un hospital público de Guayas-Ecuador, 2022. La metodología de Investigación es básica-proyectiva, diseño no experimental, aplicada, cuantitativa y transversal con niveles de conocimiento, descriptivo, explicativo, predictivo y prospectivo con análisis de regresión logística ordinal para validar el modelo funcional teórico. La muestra estuvo conformada por 321 profesionales de la salud. Como Resultados se obtuvo que la cultura organizacional fue calificada fue calificada (65,1%) baja-media, debido a las dimensiones planeación y organización (69,8%), confianza en la institución (68,8%), responsabilidad y compromiso de la gerencia (68,2%) y comunicación efectiva (68,2%) las cuales presentaron mayor grado de dificultad, y al final presentamos las conclusiones, la cultura organizacional comprende las creencias, hábitos, costumbres y valores, conocidos y compartidos por todos los profesionales de la salud del centro hospitalario.

Palabras clave: : cultura de trabajo, política de la salud, calidad de la vida laboral, planificación cultural

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Publicado
2022-08-23
Cómo citar
Quijije Carrillo, I. A., Álvarez Montalvo , N. B., Guevara Santana, D. J., & Lujan Johnson, G. L. (2022). Percepción de la cultura organizacional en profesionales de un hospital público Ecuador, 2022. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(4), 2272-2287. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i4.2751
Sección
Artículos