Análisis del índice de rotación de personal y sus posibles causas en Farmamia CIA. Ltda
Resumen
La presente investigación permite analizar el índice de rotación del personal y sus posibles causas mediante un estudio cuantitativo que permita la documentación de la situación de FARMAMIA CIA. LTDA, en el primer semestre del año 2022. La principal problemática en la organización correspondería a la fuga de talento humano, esto afecta económicamente a la empresa debido a que cada proceso de selección genera costes, otro de los puntos en los que se denota afectación es en la productividad, misma que no puede ser óptima en las farmacias por el motivo que el departamento de recursos humanos se ve forzado a contratar nuevo personal principalmente por las constantes salidas; además, se fundamenta con datos recopilados en base de datos indexadas para dar mayor validez e importancia al estudio planteado. Los instrumentos usados en la recolección de datos fueron las entrevistas generadas al momento de la salida del personal que la empresa almacena de manera eficiente en un repositorio, otro de los instrumentos usados es la recolección de datos numéricos que no son otra cosa que la cantidad de personal que salen e ingresan en la empresa los cuales se encuentran almacenados en la base de datos del departamento de recursos humanos. El análisis de los datos recopilados permitió determinar que la empresa mantiene un elevado índice de rotación en el personal, así como una de las principales causas el mantener horarios rotativos y que la empresa mantenga prolongadas jornadas de trabajo superando las ocho horas que dictamina la ley.
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