Estudio diagnóstico del clima organizacional en una dependencia educativa

Resumen

La investigación planteó como objetivo general, determinar la concordancia entre el clima organizacional y los factores de reconocimiento, ambiente y rendimiento laboral de los trabajadores de la Facultad de Trabajo Social Mochis de la Universidad Autónoma de Sinaloa, 2022; se definió y aplico la metodología enfocada y validada en busca de resultados factibles, las variables que se analizaron fueron, reconocimiento, relaciones y rendimiento laboral; es un estudio descriptivo de diseño no experimental, con enfoque cuantitativo, de tipo transversal, los cuales son diseñados para medir situaciones y factores que inciden en el desarrollo y la calidad de una forma de organización, la población es finita, conformada por 57 trabajadores, se aplicó a un total de 31 empleados en activo,  lo cual ofrece un 54.38% del total, el instrumento de encuesta está enfocado a identificar el clima laboral y organizacional,  mismo que es validado de Litwin y Stringer, Chavarría (1984), el instrumento fue aplicado y analizado de forma rigurosa y la prueba de fiabilidad del Alfa de Cronbach ofreció un coeficiente de reconocimiento 0.976, para la variable ambiente 0.987 y para la variable rendimiento 0.931 señalando que el instrumento aplicado es altamente confiable; el resultado final tiene una significancia inferior de .004 a través del análisis de viabilidad Chi-cuadrado de Pearson; se concluye, ofreciendo como resultado una correlación factible entre las variables en el análisis del clima organizacional de la unidad académica señalada, y afirmando que sí hay influencia en el desempeño laboral respecto al reconocimiento, el ambiente y el rendimiento laboral, identificando una correlación significativa en las variables.