Importancia de las redes sociales en el reclutamiento de personal en la industria maquiladora en la ciudad de Chihuahua
Resumen
Las redes sociales se han convertido en el instrumento de comunicación más utilizado por chicos y grandes. Objetivo: Determinar la importancia de las redes sociales en el reclutamiento de personal en la industria maquiladora en la ciudad de Chihuahua. Planteamiento del problema: Actualmente, las redes sociales son un instrumento importante para el reclutamiento de personal en México, cada vez son más las empresas que dejan los métodos convencionales de reclutamiento y están anunciando sus vacantes por redes sociales, y la industria maquiladora no se está quedando atrás. Metodología: La investigación se realizó en la ciudad de Chihuahua, en el periodo de enero a mayo 2020, evaluando la variable del uso de las redes sociales al momento de reclutar personal. La población de interés fue de 41 empresas maquiladoras de la ciudad de Chihuahua. La naturaleza de la investigación fue mixta, ya que se midió una variable mediante varios indicadores. La unidad de análisis fueron las empresas maquiladoras de la ciudad de Chihuahua que contratan personal constantemente. El nivel de confianza que se utilizó fue del 90%. Resultados: La hipótesis general se acepta, ya que los principales resultados que se obtuvieron muestran que las redes sociales son el instrumento que más utilizan las empresas maquiladoras para reclutar personal.
Descargas
Citas
Balderas, I. (18 de 05 de 2017). Maquiladoras Mexicanas. Obtenido de Maquiladoras mexicanas: http://latinoamericana.wiki.br/es/entradas/m/maquiladoras-mexicanas
Buenadicha, M. (2016). El reclutamiento de personal a través de los sitios web corporativos. Valoración desde la perspectiva de la web como servicio electrónico y como producto.
Cárdenas, M., Tumbaco, I., & Rose, N. (2018). REDES SOCIALES COMO FUENTE DE RECLUTAMIENTO PARA LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS.
Castro, P. E. (2016). Revista iberoamericana para la investigación y el desarrollo educativo. Obtenido de Revista iberoamericana para la investigación y el desarrollo educativo: http://ride.org.mx/index.php/RIDE/article/view/226
Chiavenato, I. (2018). Administración de personal; Reclutamiento de personal. Obtenido de Administración de personal; Reclutamiento de personal: http://www.utntyh.com/wp-content/uploads/2009/09/RESUMEN-UNIDAD-5
Contreras, O., Camacho, D., & Badran, R. (2017). Las Social Networking Sites (SNS) en los procesos de reclutamiento y selección de talento humano. Toronto Canada.
Estela, M. (13 de feb de 2020). concepto.de. Obtenido de Concepto.de: https://concepto.de/reclutamiento/
García, P., Gatica, M., Cruz, R., Gatica, K., Vargas, R., Hernández, J., . . . Macías, D. (junio de 2016). Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo. Obtenido de Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo: http://ride.org.mx/index.php/RIDE/article/view/226
Hernández, L., Liquidano, M. D., & Silva, M. d. (2014). Reclutamiento y selección a través de las redes sociales.
INEGI. (2018). Encuesta nacional sobre disponibilidad y uso de tecnologías de la información en los hogares 2018. MÉXICO.
INEGI. (2019). INEGI. Obtenido de INEGI: https://www.inegi.org.mx/
Jiménez Meza, K. &. (2014). Efectividad de los sitios de redes sociales como fuente de atracción en el proceso de reclutamiento.
JobConvo. (13 de 12 de 2018). Reclutamiento y selección de personal: Qué es, etapas, estrategias y técnicas. Obtenido de Reclutamiento y selección de personal: Qué es, etapas, estrategias y técnicas: https://articles.jobconvo.com/es/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-que-es-etapas-estrategias-y-tecnicas/
jobvite social recruiting survey. (2015). jobvite social recruiting survey. California: USA.
Kelkar, A., & Kulkarni, S. (2013). Value of facebook for job search: Languishing present to a lucrative future. Toronto: IEEE.
Merino, M. (2014). Definición.De. Obtenido de Definición.De: https://definicion.de/personal/
Moreno, A. (2015). Nuevos métodos de reclutamiento del personal. Madrid.
Muñoz, M. (2014). Reclutamiento 2.0.
Nikolau, I. (2014). Social Networking Web Sites in Job Search and Employee Recruitment.
Obeso, P. (12 de diciembre de 2019). rockcontent. Obtenido de rockcontent: https://rockcontent.com/es/blog/que-son-las-redes-sociales/
Pérez, J. (2013). Definición.De. Obtenido de Definición.De: https://definicion.de/vacante/
Rao, P. (2014). Social Networking Sites (SNS): Talent Management in Emerging Markets. emerald groups.
RD Station. (12 de 03 de 2017). RD STATION. Obtenido de RD Station: rdstation.com/mx/redes-sociales
Regalado, N. (06 de 2018). Web Escuela. Obtenido de Web Escuela: webescuela.com/facebook-que-es-como-funciona/
Robbins, S. (2010). Administración, Décima edición. México: Pearson.
Rojas, P. &. (2010). Reclutamiento y Selección 2.0 la nueva forma de encontrar talento. Barcelona: UOC.
Ruiz, P. (2014). las redes sociales en el reclutamiento de personal.
Sánchez, E. (2019). Las herramientas virtuales y su influencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal en las medianas empresas de Lima, en el año 2015. Perú.
Zapata, A., & Labrador, E. (2014). Portal de revistas de la Universiderad Iberoamericana. Obtenido de DESARROLLO DE UNA ESCALA DE ACTITUDES HACIA REDES SOCIALES EN SELECCIÓN DE PERSONAL: https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4203/184
Derechos de autor 2022 Adrián Guadalupe Cisneros Villezcas;Karinna Idalia Holguín Magallanes ;Jaime Aguirre Rodríguez ;Mercedes Ogaz Alamillo
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.