Competencias gerenciales y desempeño laboral en una municipalidad del Perú

Resumen

El propósito de este estudio es determinar si las competencias gerenciales se utilizan de forma correcta, precisa y certera para las actividades vinculadas con el desempeño laboral en una municipalidad. Según Marza y Cruz (2018) las competencias gerenciales, proporcionaran perspectivas para empoderar los aspectos sociales internos, relacionados a lo político, económico, la empleabilidad; y también aspectos de las actuales tendencias culturales ligadas al entretenimiento en la actualidad. Estudio de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional causal y método hipotético deductivo. La técnica, la encuesta, el instrumento, el cuestionario al que se aplicó la prueba piloto Alpha de Cronbach para evidenciar la confiabilidad y además fue sometido a opinión de expertos quienes consideraron que los instrumentos son válidos y aplicables. En conclusión, los resultados del modelo de regresión logística ordinal arrojaron valores de Wald > 43,023, Nagelkerke = 0.879, lo cual indica incidencia significativa de las competencias gerenciales sobre el desempeño laboral. Se destaca la importancia del fortalecimiento de las competencias gerenciales en el desempeño laboral del personal administrativo.

Palabras clave: competencias, desempeño, gerenciales, laboral, municipalidad

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Publicado
2022-11-24
Cómo citar
Del Río Espinoza, F. R. (2022). Competencias gerenciales y desempeño laboral en una municipalidad del Perú. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(6), 890-911. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.3581
Sección
Artículos