Diseño de cuestionario para establecer la percepción de práctica éticas en procesos de selección sector público ecuatoriano

Resumen

El diseño de un cuestionario que permita recoger de manera efectiva la percepción ciudadana, respecto al desarrollo de procesos de selección de personal en el sector público ecuatoriano, desde un contexto de prácticas éticas se constituye en el objetivo del trabajo que se presenta. Esto se logró desde una investigación descriptiva, con metodología cuantitativa y métodos estadísticos inferenciales como Correlación Pearson y Alfa de Cronbach en SPSS, complementada con una validez de constructo a través de criterio de experto.  Las variables y dimensiones que conforman el cuestionario se establecieron a través de un análisis documental. Como variable independiente se definió a las prácticas éticas en la selección de personal para el sector público con dieciséis ítems agrupadas en tres dimensiones control, orientación y gestión. Como dependiente se definió a proceso de selección con 10 ítems agrupadas en tres dimensiones eficacia, eficiencia y transformador. Los veintiséis ítems que conforman el cuestionario obtuvieron valores satisfactorios dentro de los parámetros de validez de constructo, correlación de Pearson r >0.300 y significancia bilateral p<0.05. Así también, las variables respecto a la validez de contenido obtuvieron una valoración de muy bueno en relación con el criterio de experto. Por último, el Alfa de Cronbach nos permitió establecer una confiabilidad aceptable para lo veintiséis ítems.