Cultura organizacional y compromiso laboral en los trabajadores de gobiernos locales en el Perú
Resumen
Este trabajo de investigación consideró como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en trabajadores de gobiernos locales en Perú. El enfoque fue cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, siguiendo un diseño no experimental transversal, los informantes fueron 235 servidores públicos de gobiernos locales, a los cuales se les aplico un cuestionario de 35 preguntas con escala tipo Likert utilizando la técnica de la encuesta, se validó utilizando juicio de expertos y la confiabilidad con Alfa de Cronbach. Los resultados para la variable cultura organizacional indican un 45,5% estar de acuerdo con la cultura de la organización; además, el 34,9% considera estar de acuerdo con el compromiso laboral. Las hipótesis se probaron con la prueba estadística Rho de Spearman, obteniendo un coeficiente de correlación de valor 0,925 entre variables, además, se ha verificado un nivel de significancia de p=0,000, lo que permite afirmar categóricamente la asociación muy alta entre cultura organizacional y compromiso laboral en servidores de gobiernos locales del Perú.
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