Caracterización del sistema laboral de trabajadores de serenazgo y seguridad ciudadana en el Marco del Sistema Nacional de Presupuesto de Perú
Resumen
El objetivo es caracterizar el sistema laboral de los trabajadores de serenazgo y seguridad ciudadana relacionados con el régimen laboral del D.L. 728, con certificación presupuestal de las municipalidades y con asignación de presupuesto por parte del Ministerio de Economía y Finanzas de Perú. El tipo de investigación es descriptiva de las características el sistema laboral citado; además, es histórica porque se investiga sobre la naturaleza jurídica y planteamientos diversos. Los procedimientos incluyeron revisión de la doctrina, artículos y entrevistas. El diseño de la investigación es documental, porque los datos se obtienen de la revisión de fuentes bibliográficas, normativas, y experiencias vivenciales. Los resultados indican que, las normas generales de presupuesto impiden la contratación de personal excepto cuando existe sentencia judicial con calidad de cosa juzgada; las Municipalidades contratan personal bajo régimen CAS o mediante Locación de servicios bajo el riesgo de que se inicien procesos de reincorporación con reposición incluida con sentencia judicial con calidad de cosa juzgada; la Ley N° 30879 en sus artículos 6 y 8 se menciona que las Municipalidades carecen de presupuesto para contratar personal de serenazgo bajo el D.L. 728; existen trabajadores que laboran en la seguridad de la población sin amparo legal pertinente.
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