El impacto de la Cultura Organizacional en la innovación de las MiPyMEs de Durango capital
Resumen
El objetivo de la presente investigación radica en analizar y explicar la influencia de la cultura organizacional en las MiPyMEs de Durango capital. Para lograrlo se determinó una muestra con 95% de nivel de confianza de 383 empresas a las cuales se les aplicó un instrumento de medición con escala Likert de seis opciones. Se analizó normalidad, fiabilidad y validez de los resultados y se construyeron modelo de regresión lineal para determinar la influencia de los diferentes tipos culturales en la innovación de las empresas objeto de estudio, obteniendo evidencia estadísticamente significativa de la influencia de la cultura de clan como la que ejerce mayor influencia sobre la predisposición a la innovación en las organizaciones.
Descargas
Citas
Abdullah, N. H., Shamsuddin, A., Wahab, E., & Hamid, N. A. (2013). he Relationship between Organizational Culture and Product Innovativeness. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 129, 140-147.
Aguilar-Hamed, S., Mendoza-Suarez, I., Mondragón-Sevilla, M., Ramirez, A., & Zamora-Zenteno, F. (25 de enero de 2022). Revisión teórica de la cultura organizacional en México como elemento del desarrollo organizacional de la PyME. Consultado en: https://www.researchgate.net/publication/360231687_Revision_teorica_de_la_cultura_organizacional_en_Mexico_como_elemento_del_desarrollo_organizacional_de_la_PYME
Barrientos, E., Areniz, Y., Coronel, L., Cuesta, F., & Rico, D. (2020). Modelo de incursión en laindustria 4.0 aplicado a la compañía alimenticia tu pan gourmet SAS: Estrategia para elrenacer en la pandemia ocasionada por COVID-19 (SARS-CoV-2). (PDF) Factores que influyen en las MiPyMES en tiempos de Covid-19. Available fro. Revista Ibérica deSistemas e Tecnologías de Informacao.
Becerra-Bizarrón, M. E. (2021). La comunicación: estrategia vital para la industria hotelera. Ciencias Administrativas núm. 17.
Cameron, K., & Quinn, R. (2006). Diagnosing and changing organizational culture. Jossey-Bass.
Cando, A., Erazo, J., Álvarez, J., & Rivera, J. (2021). La pandemia COVID- 19 en la microempresa:Emprendimiento e Innovación. evista Interdisciplinaria de Humanidades, Educación,Ciencia y Tecnología.
Dannenberg, P. F. (2020). Digital transition by COVID‐19pandemic? The German food online retail. Tijdschrift voor economische en sociale geografie, 111(3), 543-560.
Domínguez-Lara, S. (2016). Secretos del coeficiente alfa. Actas Urológicas Españolas, Vol. 40, Issue 7, 471.
Gálvez-Albarracín, E. J., & García-Pérez de Lema, D. (2011). Cultura organizacional y rendimiento de las Mipymes de mediana y alta tecnología:un estudio empírico en Cali, Colombia. Cuadernos de administración, 24(42), 125-145.
George, D., & Mallery, P. (2016). SPSS for windows step by step: A simple guide and reference (14th ed.). New York: Routhledge.
Gómez Romero, J. I. (2008). La Generación de Conocimiento Organizacional en las Micro, Pequeñas y Mediana Empresa. Durango: UJED.
Gómez-Romero, J. G. (2016). El liderazgo de aprendizaje y su incidencia en la innovación y competitividad de las MiPyMEs de la Ciudad de Durango, México. Investigación Administrativa (117), 54.
Hair, J., Anderson, R., Tatham, R., & Black, W. (2005). Multivariate data analysis with readings. New Jersey: Prentice Hall International.
Hitka, M., Vetráková, M., Balážová, Ž., & Danihelová, Z. (2015). Corporate Culture as a Tool for Competitiveness Improvement. Procedia Economics and Finance, 34,, 27-34.
Hoyos-Estrada, S., & Sastoque-Gómez, J. (2020). Marketing Digital como oportunidad de digitalización de las PYMES en Colombia en tiempo del COVID–19. Revista Científica Anfibios, 3(1), 39-46.
Huamán Huayta, L. A., Hilario Márquez, M. R., & Franco Cuicapusa, Y. M. (2021). Validación de las rúbricas como instrumento de evaluación en estudiantes universitarios de la facultad de educación de la Universidad Nacional del Centro del Perú. Horizonte de la ciencia, vol.11, núm.20, 255-276.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2 de diciembre de 2020). Comunicado de prensa Número 617/20. Obtenido de INEGI: https://inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2020/OtrTemEcon/ECOVID-IE_DEMOGNEG.pdf
Iriondo, N. (2010). Filosofía de la innovación. El papel de la creatividad en un mundo global. Utopía y Praxis Latinoamericana 15(48), 129-131.
Juárez-Artigas, C., Vargas-Salgado, M., & Gómez-Bull, K. (2021). Incidencia de la cultura organizacional en la implementación de procesos de innovación en las empresas. En M. Blanco-Jiménez, & A. Segovi-Romo, Estrategia de negocios en entornos inciertos (págs. 17-25). Ciudad de México: Pearson educación de México S.A. de C.V.
Lind, D., Marchal, W., & Wathen, S. (2012). Estadística aplicada a los negocios y la economía. México, D.F.: McGraw-Hill/Interamericana editores S.A. de C.V.
Morote, J., Serrano, G., & Nuchera, A. (2014). La gestión de la innovación y la tecnología en las organizaciones. Ediciones pirámide.
OECD, & Eurostat. (2018). Oslo Manual. OECD.
Ortega, E. (2015). SEO: Clave para el crecimiento de las PyMEs. Opción, 31 (Especial 6), 652-675.
Pérez-Calle, R., García-Casarejos, N., & García-Bernal, J. (2021). La empresa española ante la COVID-19: factores de adaptación al nuevo escenario. Revista de Ciencias de laAdministración y Economía, 11 (21), 5-24.
Rajapathirana, R. P., & Hui, Y. (2018). Relationship between innovation capability, innovation type, and firm performance. Journal of Innovation & Knowledge, 3(1), 44-55.
Rasak, B. (2022). Organizational culture. Industrial Sociology, Industrial Relations and Human Resource Management. Fab E, 109-122.
Rodríguez-Garay, R. (2009). La cultura organizacional. Un potencial activo estratégico desde la perspectiva de la administración. Invenio, 12(22), 67-92.
Rojero-Jiménez, R., Gómez-Romero, J. G., & Zúñiga-Meraz, R. F. (2018). El Liderazgo Transformacional y su influencia en las estructuras organizacionales en la MiPyMes de Durango Capital. En J. G. Gómez-Romero, J. E. Sánchez-Cano, & F. M. Villarreal-Solís, La Globalización ante los Retos de Sustentabilidad, Económico-Financieros y Organizacionales. (págs. 27-40). Editorial UJED.
Schumpeter, J. (1939). Business cycles. New York: McGraw-Hill.
Shah, R., Gao, Z., Mittal, H., Shah, R., Gao, Z., & & Mittal, H. (2015). Innovation. Innovation, Entrepreneurship, and the Economy in the US, China, and India, 3-7.
Sheth, J. (2020). Impact of Covid-19 on Consumer Behavior: Will the Old Habits Return or Die? Journal of Business Research, 116, 280-283.
Tagle, D., Granados, G., & Rodríguez, J. (2020). . Estrategias empresariales ante la COVID-19: el casode la industria curtidora de León, Guanajuato. . Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento.
Tianya, L. (2015). Organizational Culture & Employee Behavior Case Study (Tesis). Lahti University of Applied Sciences.
Ventura-León, J., & Peña-Calero, B. (2020). The World should not revolve around Cronbach´s alpha ≥.70. Adicciones, 1-3.
Wang, S., Hung, K., & Huang, W. J. (2019). Motivations for entrepreneurship in the tourism and hospitality sector: A social cognitive theory perspective. International Journal ofHospitality Management, 78, 78-88.
Willis, K. (1979). The role in parliament of the economic ideas of Adam Smith, 1776-1800. History of political economy, 11(4), 505-544.
Yeung, A. K., Ulrich, D. O., Nason, S. W., & Von Glinow, M. A. (2000). Las Capacidades de Aprendizaje en las Organizaciones: Cómo Generar y Difundir Ideas con Impacto. México: Oxford University Press México S.A. de C.V.
Derechos de autor 2023 Roberto Rojero-Jiménez;José Gerardo Ignacio Gómez-Romero;Karla Vianey Arrieta Cabrales
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
.jpg)
