Acceso laboral de personas con discapacidad en entidades Públicas, Lima metropolitana 2023.

Resumen

Hoy en día, cuando hablamos del ámbito ocupacional y a la incorporación de las Personas con Discapacidad (PCD), se dejan de lado los beneficios sociales y económicos que pueden aportar a través de su participación plena y continua desde el punto de vista del desarrollo. Ello pasa por la no discriminación, por la verdadera inclusión social y por una calidad de vida que las PCD deben tener en cuenta. Evaluar las razones que no permiten aplicar las normas que favorecen a las PCD, en el ámbito laboral, es una preocupación permanente de la sociedad, sin embargo. En el Perú, durante estos últimos años, la preocupación por parte del Estado y de toda la sociedad se ha visto incrementada en cuanto a las condiciones de exclusión y privacidad que poseen las PCD. Las medidas que permiten restablecer esta situación se han multiplicado, principalmente por el Estado peruano, es quien ha respondido al reto de evitar la exclusión social relacionada a la presencia de PCD, a través de una normativa legal que pretende asegurar condiciones de igualdad. Ordoñez (2019), indica que los resultados de los trabajos de investigación publicados en la OMS, se encuentran entre el 10% al 15% de PCD. Sin embargo, señala que INEI 2017 que representa el 10.3% de la población, es decir uno de cada 10 personas tiene discapacidad.