Empoderamiento y Motivación de los Docentes de una Institución Educativa de Chiclayo, Año 2022

Palabras clave: Empoderamiento, motivación, factores motivacionales

Resumen

La presente investigación denominada “Empoderamiento y motivación de los docentes de una Institución Educativa de Chiclayo, su propósito principal fue determinar la relación entre empoderamiento y motivación de los docentes de una institución educativa de Chiclayo, año 2022. La metodología que se aplicó en la investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo básica, donde el nivel de investigación del estudio fue descriptivo correlacional y se basó en un diseño no experimental de corte transversal. Para recolectar la información fue utilizada la técnica de la encuesta, apoyándose de dos instrumentos ya aplicados, pero fueron nuevamente validados por expertos y con altos niveles de confiabilidad, los cuales fueron aplicados a una muestra de 70 encuestados para la recolección de datos. Teniendo como resultado una correlación de directa y positiva de ,842; entre la variable empoderamiento y la variable motivación, y significativa porque el p=0,00 siendo menor que 0,05. Llegando a la conclusión de una correlación alta entre empoderamiento y la motivación con un 0,842; donde podríamos afirmar que a mayor empoderamiento de los docentes mayor motivación de los docentes de una institución educativa de Chiclayo, año 2022.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Citas

Amezcua, E., Pérez, V., Quiroz, E. (2019). El Empowerment como estrategia de crecimiento del talento humano. Rescatado de: https://www.uv.mx/magerhto/files/2019/11/El-empowerment-como-estrategia-de- crecimiento-del-talento-humano.pdf

Astráin Ezcurra, S. (2019). Calidad educativa : la motivación docente como elemento clave [Universidad de Navarra]. https://dadun.unav.edu/bitstream/10171/58269/1/Sara Astráin.pdf

Blanchar, K., Carlos, J., Randolph, A. (1999). Las 3 claves para el empowerment. España.

Chiavenato, I. (2014). Administración de Recursos Humanos. México.

Coaquira, C. (2018). Modelo para la mejora del desempeño organizacional a través de las prácticas de la gestión de la calidad, gestión del conocimiento y liderazgo transformacional en una universidad privada. Apuntes Universitarios. Revista de Investigación, 8(3). Universidad Peruana Unión.

Dávila Alvarado, M. A. (2018). Análisis de la motivación laboral según la teoría antropológica de la motivación dentro del área comercial de la Empresa MP Institucional S.A.C. Disponible en: https://pirhua.udep.edu.pe/handle/11042/3965?locale-attribute=en

García, B. (2018). Empowerment y resultados en ayuntamientos españoles: El papel de la orientación a la meta y bienestar de los empleados. España: Universitat Jaume

García Parra, Ana Teresa. (2004). Una nueva teoría de motivación: El modelo antropológico de Juan Antonio Pérez López. Revista Puertorriqueña de Psicología, ISSN-e 1946-2026, Vol. 15, Nº. 1, 2004, págs. 123-163. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4896080

Guerra, M. (2019). El efecto de las redes de colaboración y el aprendizaje en el empoderamiento organizacional y la satisfacción laboral de las mujeres en las Mipymes turísticas del estado de Aguascalientes. (Tesis doctoral). Universidad Autónoma de Aguascalientes, México.

Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. (6° ed.). México: Mc Graw Hill.

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. (2014). ISSSTE. Recuperado el 20 de Enero de 2017, de Guía para el estrés: causas, consecuencias y prevención: http://www.issste. gob.mx/images/downloads/instituto/prevencion-riesgos-trabajo/ Guia-para-el-Estres.pdf

James, P. (2014) The motivational bases of public service: foundations for a third wave of research, Asia Pacific Journal of Public Administration, 36:1, 34-47, DOI: 10.1080/23276665.2014.892272

López, J. (2005). Motivación Laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Revista de Investigación de la facultad de Ciencias Administrativa UNMSM.

Mañuico, V. (2014). Influencia de la motivación en el desempeño laboral. Lima: Tesis doctoral. Universidad Autónoma del Perú.

Martínez, S. (24 de Agosto de 2011). Revista extremeña sobre Formación y Educación Paiderex. Recuperado el 10 de Marzo de 2017, de Motivar al docente del siglo XXI: http://revista.academiamaestre.es/ 2011/08/motivar-al-docente-del-siglo-xxi/

Ministerio de Educación (MEC). (s/f). Almez.pntic. Recuperado el 07 de Marzo de 2017, de Cómo motivar al profesorado: http://almez.pntic.mec.es/acerez1/docs/motiv_prof.pdf

Orkibi, H., & Ronen, T. (2017). Basic Psychological Needs Satisfaction Mediates the Association between Self-Control Skills and Subjective Well-Being. Front. Psychol., 8, 1-10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.00936

Pariahuache, M. (2015). Identificación de factores motivacionales influyentes en la elección de la carrera de educación en los y las estudiantes del primer año de la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Piura. Tesis de Maestría en Educación con Mención en Gestión Educativa. Universidad de Piura. Facultad de Ciencias de la Educación. Piura, Perú. Disponible en: https://pirhua.udep.edu.pe/handle/11042/2246

Rico-Picó, J., Peinado-Estévez, A., Salvador-Ruiz, MR. y González-Fuentes. F. (2016). Empowerment, satisfacción laboral e identificación organizacional en funcionarios andaluces. ReiDoCrea, 5(2), 33-39

Santiago, C. (2021). Motivación laboral en un entorno Covid 1. Relación e impacto respecto al desempeño organizacional en una empresa del sector eléctrico colombiano. Colombia: Innovation & Technological Development. Disponible en: https://www.mlsjournals.com/Innovation-Technological-Develop

Suárez, H. (2017). Empowerment como estrategia gerencial para mejorar la efectividad laboral. Ecuador: Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP), Vol.2, Año 2. Doi: 10.23857/fipcaec.v2i3.26

Torres, G. (2018). El empoderamiento del personal administrativo y trabajadores como herramienta en el Desarrollo Organizacional de la Universidad Técnica de Ambato. (Tesis de maestría). Universidad Técnica de Ambato, Ecuador.

Ruiz, S. (2016). Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora 400 DIRES San Martín 2014. Tarapoto. Repositorio Universidad César Vallejo.

Salcedo, A. (2018). El uso del empowerment y la gestión pública en la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas. Repositorio Universidad César Vallejo

Organización Mundial de la Salud (OMS). (2018). Salud Mental: Fortalecer nuestra respuesta, datos y cifras. Disponible en: https://www.who.int/health-topics/coronavirus#tab=tab_1

OMS https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/technical-guidance/naming-the-coronavirus-disease-(covid-2019)-and-the-virus-that-causes-it

INEI (2016). https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/en-el-pais-existen-mas-de-500-mil-docentes-9193/

INEI (2017). https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/mas-de-medio-millon-de-maestros-en-el-peru-celebran-su-dia-9833/

Publicado
2023-07-04
Cómo citar
Limonchi Abad, E. V. W., Limonchi Falen, E. W., Abad Bautista., L., Malqui Calla, G. R., & Torres Linares, C. A. (2023). Empoderamiento y Motivación de los Docentes de una Institución Educativa de Chiclayo, Año 2022. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 7(3), 6850-6875. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i3.6676
Sección
Artículos

Artículos más leídos del mismo autor/a