¿Inclusión, Reinserción O Resocialización? Generando Oportunidades Bajo Un Modelo De Gestión Empresarial

Resumen

La investigación se centra en analizar y proponer cómo los Estados y las empresas privadas podrían integrar a aquellas personas que por diversas razones no son consideradas parte activa e importante de la sociedad. La inclusión se refiere a brindar igualdad de oportunidades y derechos a todas las personas, sin importar su origen o características individuales. La reinserción se enfoca en apoyar a aquellos que han estado fuera de la sociedad, como personas que han estado en prisión o han experimentado exclusión. Por otro lado, la resocialización implica adquirir habilidades y valores socialmente aceptados después de situaciones de marginación.  En este estudio cualitativo basado en la revisión bibliográfica, se realizó una búsqueda exhaustiva de artículos relacionados con modelos de gestión empresarial para la inclusión, reinserción o resocialización de personas en situación de vulnerabilidad. Se seleccionaron los artículos relevantes y se llevó a cabo una revisión crítica de la literatura. Mediante el análisis temático, se identificaron los temas recurrentes y los patrones emergentes en la literatura revisada.  Las conclusiones destacaron la importancia de la gestión empresarial para promover la inclusión y la resocialización, y se enfatizó la necesidad de construir una sociedad más inclusiva y solidaria.