El Marketing y Talento Humano en la Cultura Empresarial
Resumen
Analizar al marketing y recursos humanos se puede pensar que son ciencias administrativas que no tienen ninguna relación, donde se fundamentan mecanismos, procesos y acciones diferenciadas en la administración. Pero, ¿Que tan diferentes pueden ser estas dos ciencias administrativas?, en realidad ¿son muy diferentes? y es que esto podría convertirse en un grave error en la empresa, si no se conoce la relación que tienen estas dos ciencias en el mundo de los negocios. Pensar que el marketing y recursos humanos no tienen relación es matar la cultura empresarial de la organización. Construir una cultura empresarial en donde exista una vinculación entre las dos ciencias administrativas en discusión, hoy por hoy al parecer no existe, pero sin darnos cuenta las usamos, al querer desarrollarnos como empresa siempre pretendemos escoger el mejor talento humano, el cual desarrolla las mejores estrategias empresariales en el mundo de la mercadotecnia, lamentablemente muchas empresas descuidan este vínculo importante entre el marketing y recursos humanos como partes indiferentes de la empresa. Finalmente, podemos decir que en la actualidad el talento humano se ha convertido en uno de los recursos más importantes dentro de las organizaciones, las cuales buscar retener el talento para que este no sea tentado a dejar la empresa por mejores propuestas, esto lo puede conseguir desarrollando diferentes estrategias de retención, así como también logrando la fidelización del empleado para con la organización, que le permita al empleado tener un sentido de pertenencia, y de esta forma saber cuál es su función en la organización y como debe ejecutar su trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa y del mercado.
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Citas
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