Proceso de incorporar de personal y desempeño laboral, registro nacional de identificación y estado civil tarapoto

Fiorella   Saavedra Mori; Carlos Alberto   Saldaña Pinto; José Manuel   Delgado Bardales

doi:10.37811/cl_rcm.v5i4.709

Dra. Fiorella Saavedra Mori Universidad César Vallejo, Perú
Mg. Carlos Alberto Saldaña Pinto Universidad César Vallejo, Perú
Dr. José Manuel Delgado Bardales Universidad César Vallejo, Perú

DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i4.709

Palabras clave: proceso, reclutamiento, selección, desempeño laboral

Resumen

En el presente estudio de tesis se evaluó el Proceso para Incorporar Personas y el Desempeño Laboral de los colaboradores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, distrito de Tarapoto, Región San Martín - 2016. Teniendo como objetivo general determinar la relación entre el proceso para incorporar personas y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución. El estudio fue de tipo descriptivo explicativo con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La población de estudio estuvo conformada por los 34 colaboradores; la muestra estudiada fue censal porque se trabajó con el total de la población. La recolección de datos se hizo mediante 02 encuestas de opinión para conocer el proceso para incorporar personas y evaluar el desempeño laboral de los colaboradores con 5 alternativas de respuestas tipo escala likert, para el procesamiento de los mismos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21 y para medir el grado de asociatividad se utilizó la correlación de Pearson. Se concluye y damos respuesta a la hipótesis general planteada, que existe relación significativa positiva entre el proceso para incorporar personas y el desempeño laboral de los colaboradores del Reniec - Tarapoto.

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