Gestión del talento humano y competencias laborales: fundamentos y análisis para el área administrativa del seguro social de salud (EsSalud) – Perú
Resumen
El presente artículo muestra una reflexión crítica respecto a la gestión del talento humano, así como también en lo relacionado a las competencias laborales; teniendo como objetivo efectuar una amplia revisión integrativa de la literatura para poder examinar conceptos y modelos que más se adecuen al área administrativa del seguro social de salud (EsSalud) - Perú. En relación al método, el presente artículo es de revisión bibliográfica, realizando la búsqueda de estudios científicos en diferentes bases de datos digitales como: Renati, Scielo, Redalyc, Latindex, Publindex, así como también libros digitales y analógicos. Arribándose a los resultados en razón a los estudios concernientes a la temática presentada y revisados exhaustivamente se concluyó que la gestión del talento humano basada en competencias laborales, percibe mejor el comportamiento humano brindando mayor importancia al punto que la persona trabaje por deleite y no por obligación, obteniendo una fuerza de trabajo ágil y motivada, mejorando los niveles de eficiencia y productividad, trayendo beneficio mutuo tanto en los individuos como en la organización.
Descargas
Citas
Alles, M. (2008). Dirección Estratégica de recursos humanos: Gestión por Competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica. 2da edición.
Alles, M. (2005). Diccionario de comportamientos - Gestión por Competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica.
Benavides, O. (2002). Competencias y competitividad. Bogotá: Mc Graw Hill
Boyatzis, R. (1982). The Competent Manager, a Model for Effective Performance. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Caves, R. E. (1980). Industrial Organization, Corporate Strategy and Structure. Journal of Economic Literature, 18(1), 64-92.
Correa Bautista, J. E. (2007). Orígenes y desarrollo conceptual de la categoría de competencia en el contexto educativo. Bogotá: Universidad del Rosario, Serie Documentos de Investigación, 33.
Cuestas, S. A. (2001). Gestión de competencias. La Habana: Editorial Academia.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México: Mc Graw Hill. 3ra edición.
De Ansorena Cao, A. (1997). 15 pasos para la selección de personal con éxito. Método e instrumentos. Barcelona: Ed. Paidos
Del Pino Martínez, A. (Ed.). (1997). Empleabilidad y competencias: ¿nuevas modas? Barcelona: Asociación Española de Dirección de Personal, Aedipe.
Flores-Quispe, L. R. (2019). Gestión del talento humano y rentabilidad del sector hotelero de la región de Puno. Revista Escuela de Administración de Negocios, (87), 59-77. DOI: https://doi.org/10.21158/01208160.n87.2019.2410
Fierro Celis, F. A. (2017). Las competencias laborales en el sector púbico: un análisis desde las escuelas de las competencias laborales. Administración y Desarrollo, 47(2), 92-108.
Heizer, J.; & Render, B. (2007). Dirección de la Producción y de Operaciones: Decisiones Estratégicas. Madrid: Pearson Educación. 8va edición.
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill. 5ta edición.
Hyland, T. (1994). Competence, Education and nvqs. Dissenting Perspectives. Londres: Cassell.
Huisacayna, Y. (2016). Competencia laboral y ejecución presupuestal en la sede del gobierno regional Moquegua-2016. (Tesis inédita de Contador Público). Universidad José Carlos Mariátegui, Moquegua, Perú.
IMD World Competitiveness Center. IMD World Talent Report 2016. Suiza: IMD Institute for Management Development. Recuperado de: https://www.imd.org/globalassets/wcc/docs/talent_2016_web.pdf
IMD World Competitiveness Center. IMD World Talent Report 2020. Suiza: IMD Institute for Management Development. Recuperado de: https://www.imd.org/globalassets/wcc/docs/release-2020/talent/imd_world_talent_ranking_2020.pdf
Jaques, E., & Cason, K. (1994). Human Capability. Falls Church: Cason Hall & Co. Publishers Ltda.
Jericó, P. (2008). La nueva gestión del talento: construyendo compromiso. Madrid: Pearson Educación S.A.
Jolis, N. (1998). Compétences et Compétitivité. París: Les éditions d´organisation.
Levy-Leboyer, C. (1992). La gestion des compétences. París: Les éditions d´organisation.
Levy-Leboyer, C. (1997). Gestión de las competencias: cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo desarrollarlas. París: Les Éditions d´Organisation.
Maciariello, J., & Linkletter K. (2012). Peter Drucker y el arte perdido de la gerencia. Bogotá: Carvajal Educación.
Martínez, C., Marrero Fornaris, C. E. y Sánchez Rodríguez, A. (2005). Una mirada a los orígenes de las competencias laborales. Ciencias Holguín, 11(2), 1-14.
Maxwell, J. (2008). El Talento Nunca es Suficiente. Tennessee: Grupo Nelson. Nashville.
McClelland, D. C. (1973). Testing for Competence Rather than for "Intelligence". American Psychologist, 28(1), 1-14.
Mertens, L. (1997). Sistema de competencia laboral. Ponencia presentada en el Seminario Internacional sobre Formación Basada en Competencia Laboral: Situación Actual y Perspectiva. Montevideo
Montoya, C., Boyero, M., & Guzmán, V. (2016). La Gestión Humana: un Socio Estratégico Organizacional. Visión de futuro, 20(1).
Ortiz, J., Rendon, M. & Atehourtua, J. (2014). Score de competencia. Bogotá: McGraw-Hill Interamericana S.A.
Pujol, J. (1980). Análisis ocupacional: manual de aplicación para instituciones de formación profesional. Montevideo: Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor).
Royo, Carlos. (2005). Las competencias como herramienta para el cambio cultural en una organización bancaria. (Tesis doctoral). Universitat de Barcelona, Barcelona.
Royo, C. y Del Cerro, R. A. (2005). Revisión teórica de las competencias: su origen, concepto y escuelas más importantes. ¿Hacia dónde se dirigen? En, J. Romay, R. García y J. Eulogio (Eds.). Psicología social y problemas sociales. Vol. 4 (pp. 453-460). España: Biblioteca Nueva.
Servir (2012). El Servicio Civil Peruano: antecedentes, marco normativo actual y desafíos para la reforma. Lima: Servir. Recuperado de: http://files.servir.gob.pe/WWW/files/biblioteca/SERVIR%20-%20El%20servicio%20civil%20peruano.PDF
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competence at Work Models for Superior Performance. Nueva York: John Wiley & Sons, Inc.
Torres-López, S., Cuesta-Santos, A., & Piñero-Pérez, P. (2018). Evaluación de competencias laborales a partir de evidencias. Ingeniería Industrial, XXXIX(2).
Ugarte, M. (2000). “La reforma del Estado: alcances y perspectivas”. En Roberto Abusada et ál. (eds.), La reforma incompleta: rescatando los noventa. Lima: IPE. Disponible en: http://ipe.org.pe/documentos/la-reforma-incompleta
Vizcaíno, G., Martes, L., Fontalvo, W., & Simancas, R. (2016). Gestión del talento humano por competencias para el desarrollo de capacidades dinámicas, un acercamiento para el diseño de sistemas de gestión. Ad-Gnosis, 5(5), 13-35. Corporación Universitaria Americana - Barranquilla, Colombia. ISSN: 2344-7516.
Derechos de autor 2023 Iván Gamaniel Jaime Aybar ;Baldoceda Ponce Yordan Américo
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
.jpg)
