El Capital Humano y el plan de retiro laboral en los servidores públicos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva

Resumen

En la realización del presente estudio se tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el capital humano y el plan de retiro en los trabajadores de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, contando para ello con un estudio de tipo básico y de nivel relacional, con diseño trasversal. La población estuvo constituida por los servidores en número de 246 deduciéndose de ella una muestra de 123 servidores. Los datos fueron obtenidos a través de la aplicación de una encuesta de 19 preguntas en escala tipo Liker que luego fueron analizados con las estadísticas descriptivas y la estadística inferencial (Rho de Pearson). Los trabajadores estaban constituidos por 53.7% de género masculino y el 46.3% de género femeninos, encontrándose que el 36.6% tienen en un rango de edad entre 47 y 57 años y el 31,7% en una edad de más de 58 años, siendo estos muy próximos a la jubilación. Los resultados según el Rho de Pearson establecen que existe una relación directa y positiva entre las variables de estudio (Rho=0,791). Las dimensiones del capital humano más valorada por los trabajadores corresponden a la actitud (x ̅ = 3.43) con una correlación de r=0.511, luego la dimensión de aptitud (x ̅ = 3.10) y una correlación de r=0.211. En conclusión, se determina que existe una relación positiva y de intensidad alta entre la variable capital humano y plan de retiro en los trabajadores de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, estableciéndose que a un mejor capital humano se tiene una mejor responsabilidad en el plan de retiro.