Vulneración de la Relación Laboral Mediante la vía Administrativa a Través del Visto Bueno
Resumen
El Visto Bueno, es un acto meramente administrativo del cual una de las partes expresa su deseo de dar por terminada la relación laboral por algunas de las causales establecidas en el artículo 172 y 173 del Código del Trabajo, artículos en los cuales se establecen las causas legales por las cuales un empleador o trabajador puede solicitar el visto bueno respectivamente. Para ello y para un mejor entendimiento hemos desarrollo investigaciones referentes al concepto de la solicitud de visto bueno, la prescripción, la solicitud de visto bueno a petición del empleador y a petición del trabajador, las causales legales establecidas en el Código del Trabajo para proceder con la solicitud, el contenido de la solicitud de visto bueno, el procedimiento y la impugnación a la resolución emitida por el Inspector del Trabajo. Como métodos de investigados utilizados para la realización de este artículo tenemos el método exegético, descriptivo, hermenéutico y analítico; mismos que nos permitieron estudiar y analizar las normas jurídicas como el Código del Trabajo y Acuerdos Ministeriales, para a su vez contextualizar con la realidad jurídica y administrativa que conlleva este tipo de trámites, como lo es el Visto Bueno.
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Citas
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