Adaptación de la Escala Clima Psicosocial en el Trabajo (ECPT) en población mexicana
Resumen
Introducción: el presente trabajo presenta la validación de la estructura factorial de la escala de clima psicosocial en el trabajo (ECPT) en población mexicana, ésta recoge valoraciones individuales que hacen las personas sobre el contenido del trabajo, relaciones interpersonales y del entorno bien dirigido y organizado. Método: participaron N=788 personas laboralmente activas, 68% mujeres y 32% hombres, edad mínima 18, máxima 73, media de 32, y desviación típica dt=10.29 años. Resultados: Los análisis exploratorio y confirmatorio demuestran que la ECPT versión mexicana se ajusta perfectamente con 15 ítems, las tres subescalas mostraron consistencia interna global y fiabilidad superior en relación con la escala original, la prueba de Kolmogorov-Smirnov sugirió que la distribución de las puntuaciones de la escala global no difiere de forma significativa de una distribución normal. Conclusión: la versión mexicana de la ECPT presenta buena fiabilidad y validez para evaluar el contenido del trabajo, las relaciones personales y la dirección de rol (desorganización) dentro de los entornos laborales donde las demandas psicológicas y/o emocionales que pudieran agotar los recursos mentales y físicos de los trabajadores, contribuyen al agotamiento y la salud crónica.
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Citas
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