Post Pandemia: Plan de Fortalecimiento del Capital Humano para Entidades Públicas de COTOPAXI
Resumen
El objetivo del artículo fue evidenciar los desafíos de la Gestión del Talento Humano en época de pandemia y post pandemia, en este sentido, la obtención de información se manejó a través de una metodología mixta, con enfoque cuantitativo y cualitativo, de tipo descriptiva y de campo, bajo un diseño transversal; se consideró a la selección de muestra bajo un criterio de probabilidad no intencional y para ello se utilizó una entrevista de 30 preguntas para identificar cómo se encuentra el proceso de gestión de talento humano con 6 categorías. Se ha priorizando la búsqueda de información en las instituciones públicas de la provincia de Cotopaxi las cuales son: GAD Latacunga, GAD Saquisilí, GAD Pujilí, GAD Provincial Cotopaxi, Cruz Roja Latacunga, Universidad Técnica de Cotopaxi, esto con el fin de proponer un plan de fortalecimiento aporte a los desafíos en la gestión del talento humano en tiempos críticos, así como la vida laboral y las condiciones laborales de estas instituciones, las estrategias se alinean a desarrollar un sistema integral de evaluación de desempeño y de recompensa, rutas formativas y de promoción, así como anclar los procesos de talento humano a la tecnología y a la gestión del cambio.
Descargas
Citas
Ahammad, M., Glaister, K., Weber, Y. & Tarba, S. (2012). Top management retention in cross border acquisitions: the roles of financial incentives, acquirer’s commitment and autonomy. European J. International Management, 6(4). 458-480.
Calderón, L. (2021). Gestión del Talento Humano: Concepto Estratégico Empresarial para afrontar los retos del Presente Y Futuro. Repository.unimilitar.
Castro, M. (2021). La gestión de talento humano y su influencia en el desempeño laboral para el éxito de las empresas. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8042592
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones (5ta ed.). McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones (9na ed.). McGraw-Hill
Hassanein, F. (2022). Sustaining Human Resources through Talent Management Strategies and Employee Engagement in the Middle East Hotel Industry. MDPI. https://www.mdpi.com/2071-1050/14/22/15365
Kanfer, R. (1990). Motivation theory and industrial and organizational psychology. Handbook of industrial and organizational psychology, 1(2), 75-130. https://bit.ly/3VBgUFP
Loaiza, E & Canahuire, V. (2022). Gestión del talento humano y calidad de vida en el trabajo en la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento SEDACUSCO. Revista Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina, 10(1), e23. http://scielo.sld.cu/scielo.php? script=sci_arttext&pid=S230801322022000100023&lng=es&tlng=es.
Ramírez, L. F. (2016). La gestión del talento en un entorno de crisis. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=655251
Ramírez, R; Chacón, H. y Valencia, K. (2018). Gestión del talento humano como estrategia organizacional en las Pequeñas y Medianas Empresas. Revista CICAG.Vol. 16, No. 1: 20-42. Disponible en: http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/2929 Consultado el 18.01.2018Consultado el 18.01.2018.
Ramírez, R., Villalobos Antúnez, J. & Herrera Tapias, B. (2018). Proceso de talento humano en la gestión estratégica. Opción, 34(18), 2076-2101. https://bit.ly/3HmCpFW
Stanley, S., & Aggarwal, V. (2019). Impact of disruptive technology on human resource management practices. International Journal of Business Continuity and Risk Management, 9(4), 350-361. https://www.inderscienceonline.com/doi/abs/10.1504/IJBCRM.2019.102608
Werther, W. B. & Davis, K. (2000). Administración de personal y recursos humanos (5ta. Ed.). Mc Graw Hill.
Martínez Hernández , R. (2023). Blended Learning en el aprendizaje de idiomas: Una revisión de la literatura académica. Estudios Y Perspectivas Revista Científica Y Académica , 3(2), 113-138. https://doi.org/10.61384/r.c.a.v3i2.36
Da Silva Santos , F., & López Vargas , R. (2020). Efecto del Estrés en la Función Inmune en Pacientes con Enfermedades Autoinmunes: una Revisión de Estudios Latinoamericanos. Revista Científica De Salud Y Desarrollo Humano, 1(1), 46-59. https://doi.org/10.61368/r.s.d.h.v1i1.9
Vargas, C. (2023). La Gestión de la Información Personal en el Ámbito Digital. Emergentes - Revista Científica, 3(1), 58–76. https://doi.org/10.60112/erc.v3i1.21
Chavarría Oviedo, F., & Avalos Charpentier, K. (2022). Material Designing for English Language Learners With ASD, Visual Impairments and Muteness. Sapiencia Revista Científica Y Académica , 2(2), 71–91. Recuperado a partir de https://revistasapiencia.org/index.php/Sapiencia/article/view/23
Andreou, A. Generative AI Could Help Solve the U.S. Mental Health Crisis. Psychology Today. Available online: https://www.psychologytoday.com/au/blog/the-doctor-of-the-future/202303/generative-ai-could-help-solve-the-us-mental-health-crisis (accessed on 19 August 2023).
Derechos de autor 2024 Angelita Elizabeth Romero Poveda
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
.jpg)
