Edadismo y el principio de igualdad en el mercado laboral peruano
Resumen
El objetivo Principal se ha centrado en analizar si el edadismo vulnera el principio de igualdad de las personas adultas mayores en el mercado laboral peruano, asimismo, la metodología se sumergió en un enfoque cualitativo, tipo básico y diseño de teoría fundamentada, siendo su instrumento la guía de entrevista, como resultado obtuvo que la discriminación por edad, genera una violación directa al principio de igualdad, presente en la Constitución Peruana de 1993, concluyendo que el edadismo ha vulnerado gravemente el principio de igualdad de las personas adultas mayores en mercado laboral peruano, ya que consolida su exclusión a través de estereotipos negativos y prácticas discriminatorias que no tienen fundamento objetivo, legal, ni proporcional: aunque existen normativas como la Ley N.º 28518 que prohíben este tipo de discriminación, su aplicación es ineficaz y termina favoreciendo intereses económicos por encima de los derechos laborales de este grupo etario.
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