El Blueprint de la Recompensa: Diseñando Compensaciones Predictivas para el Talento Futuro

Resumen

Este artículo científico de enfoque cualitativo explora el diseño e implementación de compensaciones predictivas en organizaciones panameñas, con el fin de proporcionar una guía estratégica a líderes de Recursos Humanos, ejecutivos y especialistas en compensaciones.  A través de entrevistas semiestructuradas, se analizaron percepciones, prácticas actuales y barreras que enfrentan las empresas al transitar hacia modelos retributivos basados en datos y prospectiva. Los resultados revelan una etapa incipiente de adopción tecnológica, con predominio del uso de herramientas básicas y enfoques tradicionales, aunque se evidencia una apertura creciente hacia la analítica predictiva y la compensación basada en competencias. Entre las principales barreras destacan la falta de capacitación, la resistencia cultural al cambio y las limitaciones presupuestarias. No obstante, los participantes reconocen beneficios clave como la mejora en la retención del talento y la equidad retributiva. El estudio propone un Blueprint de la Recompensa como modelo adaptativo y transformador, que articula principios de equidad, economía conductual, compensación total y gestión estratégica del talento, para alinear los incentivos con las motivaciones reales del talento emergente y potenciar la competitividad organizacional en un entorno dinámico.