Modelo de gestión administrativa para mejorar el desempeño laboral en una unidad pública de turismo. Ecuador. 2022

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo general diseñar un modelo de gestión administrativa para mejorar el desempeño laboral en una unidad pública de turismo del Ecuador; como metodología, se empleó un tipo de investigación aplicada, cuantitativa, descriptiva y correlacional con corte transversal; se determinó que la variable independiente gestión administrativa posee una significancia (0,30) y confiabilidad (0,956) positiva, mientras la variable dependiente desempeño laboral tuvo una significancia mayor a 0,30 y un Alpha de Cronbach de 0,963. Se concluye que, si es posible plantear un modelo funcional teórico de propuesta de gestión administrativa, para optimizar la gestión del desempeño laboral en una unidad de turismo, planteando el modelo desempeño laboral 1-Bajo = 49,149 + 10,690 Objetivos= baja + 23,436 Procesos= Baja - 5,920 Implementa acciones= Baja - 6,907 Socializa la visión institucional=Baja + 7,911 Monitoreo=Baja + 26,108 Indicadores=Baja1. Finalmente se propone una serie de actividades planificadas en mejorar el desempeño de los trabajadores.

Palabras clave: Planificación de seguimiento, desempeño laboral, gestión administrativa, unidad de turismo, monitoreo administrativo

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Citas

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Publicado
2022-09-19
Cómo citar
Barzola Zambrano, I. I. B. Z., Lujan Johnson, D. G. L., Ortega Pérez, A. M. A., & Flores Barzola, D. J. L. (2022). Modelo de gestión administrativa para mejorar el desempeño laboral en una unidad pública de turismo. Ecuador. 2022. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(4), 4140-4157. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i4.2925
Sección
Artículos

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