Gestión de selección de personal y competencias para el ejercicio de cargos directivos en una red integrada de salud, 2022

Resumen

El fin primordial de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de selección de personal y competencias para ejercer cargos directivos en una Red Integrada de Salud 2022, ya que es muy importante que toda institución cuente con directivos altamente competentes y especializados con la finalidad de colmar las necesidades insatisfechas de la ciudadanía y lograr el desarrollo de nuestro país con el más alto grado de responsabilidad social. Este estudio es de tipo básico, diseño no experimental, transversal y carácter correlacional, se contó con una muestra de 52 directivos de la Red de Salud Tarma quienes desarrollaron un cuestionario, el cual tuvo un análisis con el software SPSS V.25. Los resultados identificaron un nivel de significancia p= 0002 y como valor del estadístico Rho de Spearman r= 0.430 lo que permitió arribar a la conclusión final, rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna: Existe una relación significativa entre la gestión de selección de personal y las competencias para el ejercicio de cargos directivos en la Red Integral de Salud, 2022

Palabras clave: gestión de selección, competencias, ejercicio, cargos directivos

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Publicado
2022-11-29
Cómo citar
Zurita Surichaqui, N. N., Chancha Ayala, T., Quispe Ochoa, R. M., & Solórzano Zavala, J. R. (2022). Gestión de selección de personal y competencias para el ejercicio de cargos directivos en una red integrada de salud, 2022 . Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(6), 1919-1944. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.3648
Sección
Artículos

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