Gestión de recursos humanos y modernización de la gestión pública en un gobierno regional peruano, 2022

Resumen

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la modernización de la gestión pública en un gobierno regional peruano, 2022. La metodología se basó en el paradigma cuantitativo, de tipo básica, alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo constituida por 58 funcionarios del organismo público, siendo 50 funcionarios el número de la muestra, a quienes se aplicó la técnica de encuesta y como instrumento  el cuestionario. Los resultados descriptivos evidenciaron que el 54% de los servidores públicos del gobierno regional calificaron en nivel regular tanto a la gestión de recursos humanos como a la modernización de la gestión que desarrolla la referida entidad, asimismo, los resultados inferenciales identificaron como valor de significancia 0.01 menor que 0.05 , por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. asimismo calificó con estadístico Rho de Spearman 0.468 Se concluyó en, que existe una relación significativa entre la gestión de recursos humanos y la modernización de la gestión en un  gobierno regional peruano, 2022  y esta correlación califica en grado moderado.

Palabras clave: gestión de recursos humanos, modernización gestión pública, gobierno regional

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Citas

Adecco (20 de febrero de 2019). La rotación laboral en España: causas, datos e inconvenientes para las empresas. Obtenido de RRHH Digital: https://www.rrhhdigital.com/secciones/mercado-laboral/135288/La-rotacion-laboral-en-Espana-causas-datos-e-inconvenientes-para-las-empresas?target=_self

Ahmed , M. (2018). Strategic human resource management and public employee retention. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/REPS-07-2018-002/full/

Armijos, F., Bermúdez, A., & Mora, N. (2019). Gestión de Administración de los recursos humanos. Universidad y Sociedad, XI (4), 163-170. doi:2218-3620 http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202019000400163

Boselie, P. (2018). Strategic human resource management and public sector performance. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2017.1407088

Boselie, P., Van, J., & Veld, M. (2019). A human resource management review on public management and public administration research: stop right there…before we go any further…. Public Management Review, 19. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14719037.2019.1695880

Brown, K. (2018). Human resource management in the public sector. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1471903042000256501

Capital. (28 de febrero de 2019). Casi la mitad de los empleados europeos sienten que sus directivos no valoran su talento. Obtenido de Capital: https://capital.es/2019/02/28/casi-la-mitad-de-los-empleados-europeos- sienten-que-sus-directivos-no-valoran-su-talento/

Chiavenato, I. (2013). Administración De Recursos Humanos. Venezuela : MC GRAW HILL. doi:13: 9786071505606. http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/handle/54000/1145

Cortéz, J., & Cardona, D. (2016). Gobierno electrónico en América Latina Revisión y tendencias. Bogotá : Universidad del Rosario. Recuperado el 22 de octubre de 2021 , de https://simehbucket.s3.amazonaws.com/miscfiles/gobierno- electronico-en-al-web_12mehoj1.pdf

D.S Nº 004-2013-PCM. (2013). Pol• tica Nacional de Modernización de la Gestión Pública. Lima, Perú: El Peruano. Recuperado el 19 de octubre de 2021 , de https://sgp.pcm.gob.pe/wp-content/uploads/2015/06/DS-004-2013-PCM- Aprueba-la-PNMGP.pdf.

Dill'erva, I. (2021). Nuevos desafíos de la administración pública hacia 200 años de independencia. LuMEN, 173-186. Obtenido de https://revistas.unife.edu.pe/index.php/lumen/article/view/2396/2605.

Dolan, S. L., Valle Cabrera, R., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (2007). Human resource management: how to successfully attract, retain and develop human capital in times of transformation. McGraw Hill. https://acortar.link/SD9c6j

Dusan, J. (2015). Benefits and Risks of Open Government Data. University of Economics. doi:10.20470/jsi.v5i1.185

Ghiglione, F. (2015). Gestión de RR.HH del personal de planta permanente de la Honorable Cámara de Diputados (Provincia de La Pampa). Desafíos para una adecuada evaluación de desempeño. Maestría en Gestión Empresaria . Argentina: Universidad de la Pampa. Recuperado el 18 de octubre de 2021 , de http://www.biblioteca.unlpam.edu.ar/rdata/tespo/e_ghiges075.pdf.

Hernandez, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación (6ta ed.). México D.F.: Mc Graw Hill.

Hofmann, A., Ramírez, A., & Bojórquez, J. (2020 ). La promesa del gobierno abierto . Lima : ITAIP http://repositorio.cedes.org/bitstream/123456789/4199/1/Gobierno%20abierto.pdf

Huanca, J., Morales, C., Zela, C., & Talavera, I. (06 de enero de 2021). Modernización de la gestión pública y la calidad de atención al usuario en las municipalidades provinciales de la región Puno. Polo del Conocimiento, VI(1), 479-498. doi:10.23857/pc.v6i1.2159 https://polodelconocimiento.com/ojs/index.php/es/article/view/2159

Inga, F., & Arosquipa, C. (2019). Advances in the development of human resources in health in Perú and its importance in quality of attention. . Symposium, 7.

Jara, A., Asmat, N., Alberca, N., & Medina, J. (20 de junio de 2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, XXIII(83), 740-760. Recuperado el 16 de octubre de 2021, de https://www.redalyc.org/jatsRepo/290/29058775014/html/index.html

Jiménez, N. (2021). Modernización de la gestión pública y la administración de recursos humanos en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú años 2018 – 2019. Escuela de Posgrado . Lima, Perú.: Centro de Altos Estudios Nacionales. http://200.60.64.68/handle/20.500.13097/201

Knies, E., Gould, J., & Vandenabeele, W. (2018). Strategic human resource management and public sector performance: context matters. The international journal of human resource management, 14. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2017.1407088

LEY Nº 27658. (2002). Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. Lima, Perú: El Peruano.

LEY Nº 29158. (2007). Ley Orgánica del Poder . Lima, Perú : El Peruano .

Maizondo, F., & Hidalgo, I. (21 de marzo de 2021). Modernización y Calidad Del Servicio en la Ugel N° 01, San Juan de Miraflores, Lima, 2019. Revista Journal, VIII(1). doi:2414-4991 https://revistagobiernoygestionpublica.usmp.edu.pe/index.php/RGGP/article/view/201

Mohamed, O., & Rozilawati, R. (2020). Electronic Government Systems Interoperability Model. Center for Software Technology and Management, IX (4), 1- 9. https://acortar.link/kBiQb2

Morveli, G. (2021). Enfoques de la Gestión pública y su influencia en el gobierno peruano1990 al 2020. Ciencia Latina, V(3), 1-17. doi: https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/546

MRE. (2018). Modernización del Estado es factor clave para luchar contra la corrupción. Lima: Ministerio de Relaciones Exteriores. Recuperado el 20 de 21 de 2021 , de https://www.gob.pe/institucion/rree/noticias/17249- modernizacion-del-estado-es-factor-clave-para-luchar-contra-la-corrupcion

Organization of American States. (2010). Acerca del gobierno electrónico. Organization of American States, 1- 2. Recuperado el 20 de octubre de 2021 , de http://portal.oas.org/portal/sector/sap/dptodemodernizaci%C3%B3ndelesta doygobernabilidad/npa/sobreprogramadeegobierno/tabid/811/language/en- us/default.aspx

Oszlak, O. (2013). Gobierno Abierto: Hacia un nuevo paradigma de gestión pública. Red de Gobierno Electrónico de América Latina y el Caribe. https://www.oas.org/es/sap/dgpe/pub/coleccion5rg.pdf

Panagiotis, L. (2021). New public Management reforms, an empirical study of human resources critical factors, in the context of the Greek Public sector. https://search.proquest.com/openview/2f97878e373415c5eeb18d8a107a7a55/1?pq-origsite=gscholar&cbl=2026366&diss=y

Pollitt, Christopher, and G. Bouckaert. 2004. Public Management Reform. A Comparative Analysis. 2nd ed. Oxford: Oxford University Press. https://acortar.link/uDc5pw.

Reyes, J. (2021). The management of human talent and the organizational The management of human talent and the organizational Lima-Peru. Eximia Journal, 26. https://eximiajournal.com/index.php/eximia/article/view/88

Reza, S., & Mousa, K. (2021). Investigating electronic government maturity models. Valladolid : Ediciones Universidad de Valladolid . doi:10.24197/st.Extra_1.2021.160-176 http://revistas.uva.es/index.php/sociotecno/article/view/5146

Rojas, E. (2019). Modernización de la gestión pública y la gestión administrativa en el hospital Villa El Salvador de la DIRIS Lima Sur. 2019. Maestría en Gestión Pública . Lima, Perú: Universidad César Vallejo. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/39349

Rueda, S. (2018). La gestión pública y la gestión de recursos humanos en el gobierno regional del Cusco, Periodo 2016. Escuela de Posgrado . Lima, Perú: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/3050

SEAP. (2015 ). La Planificación Estratégica de los Recursos Humanos. Revista de administración pública, III, 78- 105 . Recuperado el 22 de octubre de 2021 , de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/de16fa439090b67cd29441306 272912c.pdf

Soto, F. (2021). Modernización de la gestión pública y su relación con las competencias gerenciales en la Unidad de Fiscalización Administrativa de la Municipalidad de San Isidro, 2020. Escuela de Posgrado , Maestría en Gerencia Pública . Lima, Perú : Universidad Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/10067

Sotomayor, A. (2015). Administración de recursos humanos. México : Universidad Autónoma de Nuevo León. doi:978-607-27-0535-7 http://eprints.uanl.mx/13425/

Surianti, M. (2015). The Implementation of Performance Based Budgeting In Public Sector (Indonesia Case: A Literature Review). Research Journal of Finance and Accounting, VI (12). doi:2222-2847 https://core.ac.uk/download/pdf/234630839.pdf

Ticon, L., & Villegas, M. (2019). Gestión en la administración pública y el comportamiento de la empresa. Lima. http://isbn.bnp.gob.pe/catalogo.php?mode=detalle&nt=105075

Publicado
2022-11-29
Cómo citar
Chancha Ayala, T., Zurita Surichaqui, N. N., Quispe Ochoa, R. M., & Solórzano Zavala, J. R. (2022). Gestión de recursos humanos y modernización de la gestión pública en un gobierno regional peruano, 2022. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(6), 1879-1907. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.3646
Sección
Artículos