Diagnóstico ergonómico en colaboradores de una universidad privada de Paraguay, 2022
Resumen
La investigación tiene como objetivo realizar un diagnóstico ergonómico en colaboradores de una universidad privada de Paraguay, 2022. Se basó en un enfoque cuantitativo de corte transversal y descriptivo. La población consistió en 150 funcionarios cuya muestra de 109 participantes se calculó bajo un 95% de nivel de confianza, 5% margen de error y 50% grado de heterogeneidad. Se obtuvo 102 (93,5%) como tasa de respuesta y se descartaron 13 (12,7%) por haber dejado incompleto el cuestionario, quedando finalmente con 89 respuestas para el análisis. Los criterios de inclusión fueron: estar como colaborador activo de la institución y con participación voluntaria. Se utilizó la encuesta mediante un cuestionario compuesto por 11 dimensiones y 39 ítems enviado vía WhatsApp por conveniencia en junio de 2022. Se utilizó la escala de Likert de 4 puntos. Los resultados más relevantes fueron que las dimensiones Condiciones Físicos y Ambientales (:2,3), Posición de Trabajo (:1,9), Frecuencia de Trabajo (:1,6), Consecuencias de una mala Postura – Corporal (:2,2) y Consecuencia de una mala Postura – visual (:2,0) fueron clasificados como Muy desfavorable. Mientras que Condiciones de Trabajo (:2,7), Estado de Salud (:2,5), Condiciones Internas Personales (:2,7), Políticas y Procedimientos del lugar de trabajo (:2,9) y Materiales de Trabajo Ergonómico (:2,5) en Desfavorable y Normativa de Salud y Seguridad en el lugar de trabajo (:3,6) en Muy favorable. Se concluye que existen bastantes repercusiones negativas en la universidad analizada. La implementación de los planes de mejoras como reforzamientos dependería de la situación y recursos disponibles de la universidad.
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