Evaluación del Desempeño Laboral de Enfermería en Áreas Críticas
Resumen
El objetivo: comparar el desempeño laboral del personal de enfermería del nivel operativo y jefas de áreas críticas, de un hospital de Cd Madero Tamaulipas. Fue un estudio cuantitativo, descriptivo, de corte transversal y comparativo. La población 406 enfermeras, se realizó un censo con 165 enfermeras de áreas críticas. Se aplicó cédula de datos sociodemográficos y la “Evaluación de 180 grados de desempeño laboral” de Lucero Baquerizo (2015). Se emplearon frecuencias y porcentajes para las variables sociodemográficas, y para diferencias por tipo de empleado, se empleó U de Mann-Whitney, así como para diferencias de las dimensiones por las variables categoría y servicio laboral, se empleó la prueba de Kruskal -Wallis. Los resultados indicaron que el desempeño laboral no presento diferencias significativas entre las enfermeras jefes y enfermeras del operativo; en la estabilidad emotiva presentaron mayor puntuación las enfermeras del nivel operativo. Relacionado a la antigüedad laboral el puntaje de Calidad en el trabajo fue mayor en las enfermeras con más de 20 años de antigüedad y en la capacidad analítica presentaron mayor puntaje quienes tienen 10 a 15 años de antigüedad. En cuanto a categoría laboral las enfermeras especialistas mostraron mayor puntuación en conocimiento y calidad del trabajo, capacidad de síntesis y estabilidad emotiva. En cinco dimensiones de seis, las enfermeras que presentaron mayor puntaje laboran en la UTIP.
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Citas
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