Evaluación del Desempeño Laboral de Enfermería en Áreas Críticas
Resumen
El objetivo: comparar el desempeño laboral del personal de enfermería del nivel operativo y jefas de áreas críticas, de un hospital de Cd Madero Tamaulipas. Fue un estudio cuantitativo, descriptivo, de corte transversal y comparativo. La población 406 enfermeras, se realizó un censo con 165 enfermeras de áreas críticas. Se aplicó cédula de datos sociodemográficos y la “Evaluación de 180 grados de desempeño laboral” de Lucero Baquerizo (2015). Se emplearon frecuencias y porcentajes para las variables sociodemográficas, y para diferencias por tipo de empleado, se empleó U de Mann-Whitney, así como para diferencias de las dimensiones por las variables categoría y servicio laboral, se empleó la prueba de Kruskal -Wallis. Los resultados indicaron que el desempeño laboral no presento diferencias significativas entre las enfermeras jefes y enfermeras del operativo; en la estabilidad emotiva presentaron mayor puntuación las enfermeras del nivel operativo. Relacionado a la antigüedad laboral el puntaje de Calidad en el trabajo fue mayor en las enfermeras con más de 20 años de antigüedad y en la capacidad analítica presentaron mayor puntaje quienes tienen 10 a 15 años de antigüedad. En cuanto a categoría laboral las enfermeras especialistas mostraron mayor puntuación en conocimiento y calidad del trabajo, capacidad de síntesis y estabilidad emotiva. En cinco dimensiones de seis, las enfermeras que presentaron mayor puntaje laboran en la UTIP.
Descargas
Citas
Arana, J.Y., & Aranda, M. R. (2019). Comunicación asertiva y desempeño laboral de la enfermera. Hospital Leoncio Prado de Huamachuco 2018 (Tesis, Universidad Técnica particular de Loja). Recuperado de
https://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/11740
Baquerizo, L.C. (2015). Evaluación de 360 grados del desempeño laboral en los trabajadores de la clínica Good Hope (Tesis, Universidad Peruana Unión). Recuperada de
https://repositorio.upeu.edu.pe/handle/upeu/575.
Bautista, L., Jiménez, S., & Meza, J. (2012). Desempeño laboral de los enfermeros (a) egresados de la Universidad Francisco de Paula Santander.
Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones (8ª Ed), Mc Graw-Hill. Pearson/Prentice Hall.
Chumpitaz, J. L. (2019). Evaluación del desempeño laboral según características demográficas del personal de enfermería del servicio de ginecoobstetricia del Hospital de ventanilla (Tesis, Universidad Cesar Vallejo): Recuperada de https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/14272
Crespo, KS., Agama, SA., González, VMS., De la Peña, LB., Torres MM (2016). Opinión del jefe inmediato sobre el desempeño de los egresados de la Licenciatura en Enfermería. Investigación en Enfermería. Imagen Desarrollo, 18(2):107-120.
http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.ie18-2.ojid
Díaz, C. R., Gutiérrez, H., & Amancio, A. M. (2018). Ausentismo y desempeño laboral en profesionales de enfermería de áreas críticas. Revista Cuidarte, 9(1): 1973-87.
Espiga, P., Zhang, X. , Feng, F. , Li, J. , Zeng, L. , Xie, Yo , Jin, M. y Wang, J. ( 2022 ). La relación entre el compromiso organizacional y el compromiso laboral entre enfermeras clínicas en China: un estudio transversal . Journal of Nursing Management, 30( 8 ), 4354 – 4363.
González, M., Pérez, J., & Ramírez, L. (2022). Desempeño y satisfacción laboral de enfermeras en Tamaulipas. Un estudio exploratorio. Revista de enfermería de Tamaulipas.
Lira, C.M. (2022). Nivel de satisfacción y desempeño laboral del personal de enfermería. Mas Vita, Revista Ciencias de la Salud, 4(4) -206-216.
Manrique, M. & Rodríguez, S. (2017). Desempeño laboral en enfermeras(os) de los Servicios de Hospitalización. Hospital III Goyeneche, Arequipa (Tesis de pregrado). Universidad Nacional de San Agustín De Arequipa. Recuperado de
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5334
González González, L. A., Zamora Chávez , Z. S., Mora Rivera, K. M., Jimenez Ahumada, M. E., & Tsuyuko Shiguematsu, M. (2024). Caso Clínico: Hydrops Fetal No Inmune. Estudios Y Perspectivas Revista Científica Y Académica , 4(2), 155–167. https://doi.org/10.61384/r.c.a.v4i2.205
Sanguino-García, V., Casadiego-Alzate, R., Díaz Mesa, V., Velásquez Calle, P. A., & Palacio Miranda , D. A. (2024). Motivaciones Y Comportamiento Altruista–Egoísta Del Consumidor De Mercados Campesinos Del Área Metropolitana Del Valle De Aburra, Antioquia – Colombia. Revista Científica De Salud Y Desarrollo Humano, 5(1), 430–459. https://doi.org/10.61368/r.s.d.h.v5i1.111
Díaz Salcedo, O. J. (2024). Concepciones Epistémicas y Didácticas en la Construcción de Unidades científicas: una estrategia didáctica en la construcción del pensamiento científico en contextos de pobreza. Emergentes - Revista Científica, 4(1), 296–315. https://doi.org/10.60112/erc.v4i1.109
Morales Fretes, F. R., & Ramírez Davalos, Y. G. (2023). Experiencia vivida por pacientes en diálisis peritoneal domiciliaria: Estudios de casos en la ciudad Pilar, Paraguay. Revista Veritas De Difusão Científica, 4(2), 37–54. https://doi.org/10.61616/rvdc.v4i2.45
Martínez, O., Aranda , R., Barreto , E., Fanego , J., Fernández , A., López , J., Medina , J., Meza , M., Muñoz , D., & Urbieta , J. (2024). Los tipos de discriminación laboral en las ciudades de Capiatá y San Lorenzo. Arandu UTIC, 11(1), 77–95. Recuperado a partir de https://www.uticvirtual.edu.py/revista.ojs/index.php/revistas/article/view/179
v, H., & Quispe Coca, R. A. (2024). Tecno Bio Gas. Horizonte Académico, 4(4), 17–23. Recuperado a partir de https://horizonteacademico.org/index.php/horizonte/article/view/14
Da Silva Santos , F., & López Vargas , R. (2020). Efecto del Estrés en la Función Inmune en Pacientes con Enfermedades Autoinmunes: una Revisión de Estudios Latinoamericanos. Revista Científica De Salud Y Desarrollo Humano, 1(1), 46–59. https://doi.org/10.61368/r.s.d.h.v1i1.9
Mendoza, AB., Rosas, CU., Aguije, GL. (2019). Motivación y su relación con la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de medicina del hospital regional. Revista Enfermería a la Vanguardia, 7; 13-22. Recuperado de
https://doi.org/10.35563/revan.v7i1.186
Organización Mundial de la Salud (OMS). (2020). State of the World’s Nursing 2020: Investing in education, jobs and leadership.
Quintana-Atencio D, Tarqui-Mamani C. (2020). Desempeño laboral del profesional de enfermería en un hospital de la Seguridad Social del Callao – Perú. Archivos de Medicina (Manizales), 20(1):123-2. Recuperado de: https://doi.org/10.30554/archmed.20.1.3372.2020
Ramírez, S. (2023). Liderazgo en enfermería: Impacto en el desempeño del equipo. Gestión de Salud.
Reglamento de la Ley General de Salud en materia de investigación para la salud (2014). Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de enero de 1987 texto vigente Última reforma publicada DOF 02-04-2014
Secretaría de Salud (2021). Informe sobre el estado del personal de salud en México.
SIARHE (2024) Actualización del personal 4 de septiembre. Registro Nacional de Personal México. Gobierno de México. Recuperado de: www.salud.gob.mx/unidades/cie/siarhe.
Tesfaye, T., Abera, A., Hailu, F.B., Nemera, G., & Belina, S. (2015). Assessment of factors affecting performance of nurses working at Jimma University Specialized Hospital in Jimma Town, Oromia Region, South-West Ethiopia. J Nurse Care, 4(6): 312.
Derechos de autor 2024 J. Fernanda González Salinas , José Guadalupe Rivera Pérez, María de los Ángeles Fang Huerta , Silvia Patricia Torres Ávila, Rosalinda Garza Hernández
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.