Desempeño Laboral en la Gestión Municipal 2020

  • José Luis Marín Cárdenas
  • José Manuel Delgado Bardales
Palabras clave: Desarrollo laboral, gestión, territorio

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo, Identificar las características del desempeño laboral para mejorar la gestión Municipal 2020, la investigación fue cualitativa de diseño revisión sistemática, se realizó el análisis de 10 artículos científicos relacionados a la variable de estudio. Se encontró que La evaluación de los 10 artículos científicos, enfocados al desempeño laboral en la gestión municipal pertenecen al tipo y diseño de estudios descriptivos. Los artículos enfocan al desarrollo de competencias y habilidades de los colaboradores municipales a través de capacitaciones, además se enfocan al uso de la tecnología, y 20% a metodologías aplicadas frente a los objetivos institucionales. También el desempeño laboral influye en la vida sostenible en el contexto de la crisis económica, debido a que demandan condiciones laborales diferentes, además de necesitar políticas, condiciones y consecuencias de afección pública. También se evidencia la necesidad de contar con un sistema para evaluar el desempeño laboral, por competencias, comprometidos y con comportamiento ético legal para su buen funcionamiento de los municipios y sobretodo integrado con todos los componentes del Estado. El control administrativo y financiero demanda de profesionales y técnicos con competencias integrales para el uso y disposición de recursos públicos para ser utilizados eficiente y eficazmente.

Citas

Alarcón Barrero, R., & Salvador Hernández, Y. 2020 La efectividad del desempeño de la gestión pública de gobiernos locales. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 7(2), 1–16. México. http://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=7&sid=a1263ca0-da85-41f8-bef7-8a928cb8ac2c%40sdc-v-sessmgr02&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#db=eue&AN=141370013

Bonnefoy J, Armijo M. (2005). Indicadores de desempeño en el sector público. Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social – ILPES. Publicación de las Naciones Unidas. ISSN impreso 1680-886X. ISSN electrónico 1680-8878. ISBN: 92-1-322800-7. https://www.cepal.org/ilpes/noticias/paginas/0/26120/manual45.pdf

Corrêa, I., Camões, M., Meyer-Sahling, J., Mikkelsen, K., & Schuster, C. (2020). Distorções de incentivo ao desempenho e redução de motivação no serviço público federal no Brasil. Revista Do Serviço Público (Civil Service Review), 71(3), 297–329. https://doi.org/10.21874/rsp.v71i3.3408

Gonzales Ttito, Y. M., & Cereceda Quintanilla, Y. V. (2020). Capacitación y desempeño laboral en trabajadores de Serenazgo. Avances, 22(4), 536–551. Havana Cuba. http://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=15&sid=a1263ca0-da85-41f8-bef7-8a928cb8ac2c%40sdc-v-sessmgr02&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#AN=146334273&db=fua

Hernández Domínguez, J. I. (2018). Ley n°20.922 sobre fortalecimiento de la gestión y profesionalización del personal municipal: un estudio de caso en dos municipios en torno a la percepción sobre la gestión de sus recursos humanos. revista enfoques: ciencia política y administración pública, 16(29), 1–25. http://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=5&sid=a1263ca0-da85-41f8-bef7-8a928cb8ac2c%40sdc-v-sessmgr02&bdata=jmxhbmc9zxmmc2l0zt1lzhmtbgl2zq%3d%3d#an=136364842&db=fua

Hernández, Fernández y Baptista (2016). Metodología de la Investigación. Sexta edición, México. Recuperado de: http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigación-sexta-edicion.compressed.pdf

Jurkiewicz, C.L., Massey, T.K. 2018 Lo que los empleados municipales quieren de sus puestos de trabajo frente a lo que están obteniendo: Una comparación longitudinal Servicio Público: Llamamientos, Compromisos y Contribucionespp. 203-214. EE.UU. https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85047117150&origin=resultslist&sort=plf-f&src=s&st1=municipal+job&st2=&sid=a45e38875ca88c0abfa9f2232c149969&sot=b&sdt=b&sl=20&s=TITLE%28municipal+job%29&relpos=8&citeCnt=0&searchTerm= pp. 203-214

Manjarrés A., Castell R., Luna C. (2013). INGENIARE, Universidad Libre-Barranquilla, Año 8, No. 15, pp. 11-29 • ISSN: 1909-2458. Modelo de Evaluación del Desempeño Basado en Competencias. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5980476.pdf

McCabe, B.C., Reddick, C.G., Demir, T. 2017 Profesionalismo municipal: ¿Más que un trabajo en el gobierno? American Review of Public Administration. 47(8), págs. 867-880. EE.UU. https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85031497798&origin=resultslist&sort=plf-f&src=s&st1=municipal+job&st2=&sid=a45e38875ca88c0abfa9f2232c149969&sot=b&sdt=b&sl=20&s=TITLE%28municipal+job%29&relpos=10&citeCnt=0&searchTerm= pp. 867-880

Medina C., Ninanya E. (2019). La gestión de talento humano y el desempeño docente en dos instituciones educativas de Lima metropolitana. Tesis de posgrado. Universidad Marcelino Champagnat. Escuela de postgrado. Programa de maestría Perú. http://repositorio.umch.edu.pe/bitstream/UMCH/3017/1/82.%20Tesis%20%28Medina%20%20y%20Ninanya%29.pdf

Mhlanga, T.S., Mjoli, T.Q., Chamisa, S.F. 2019 Personalidad y compromiso laboral entre los trabajadores municipales de la provincia oriental del Cabo, Sudáfrica SA Journal of Human Resource Management. 17,a1188. Cabo Oriental, Sudáfrica. https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85075058053&origin=resultslist&sort=plf-f&src=s&st1=municipal+job&st2=&sid=a45e38875ca88c0abfa9f2232c149969&sot=b&sdt=b&sl=20&s=TITLE%28municipal+job%29&relpos=3&citeCnt=1&searchTerm

Naveda K (2017). Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Proyecto Especial Alto Huallaga. Tesis de pregrado. Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias Empresariales. Programa académico profesional de administración de empresas. http://repositorio.udh.edu.pe/bitstream/handle/123456789/344/T047_47461367T.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Prakash, K.C., Neupane, S., Leino-Arjas, P., (...), Ilmarinen, J., Nygard, C.-H. 2016 Perfiles laborales y discapacidades en la vida posterior: un seguimiento de 28 años de los empleados municipales en Finlandia Archivos Internacionales de Salud Ocupacional y Ambiental 89(6), págs. 997-1007. Finlandia https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-84965032383&origin=resultslist&sort=plf-f&src=s&st1=municipal+job&st2=&sid=a45e38875ca88c0abfa9f2232c149969&sot=b&sdt=b&sl=20&s=TITLE%28municipal+job%29&relpos=13&citeCnt=7&searchTerm=

Quiroz P. (2017). Gestión del potencial humano y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa del Ministerio Público de San Martin, distrito de Moyobamba. Tesis de maestría. San Martín Perú. http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/31627/quiroz_cp.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Ramos Carpio, J. P., Acosta Herrera, R. A., Ramos Carpio, K. C., & Martínez Vásquez, Á. B. (2019). El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Quinsaloma, año 2018. (Spanish). Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 7, 1–32.Toluca México. http://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=17&sid=a1263ca0-da85-41f8-bef7-8a928cb8ac2c%40sdc-v-sessmgr02&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#AN=139572023&db=eue

Silva E, Silva G, Bautista J. 2017 Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de morales, Región San Martín Rev. Tzhoecoen 2018 VOL. 10 / Nº 1, ISSN: 1997-8731. Chiclayo Perú. http://revistas.uss.edu.pe/index.php/tzh/article/view/781/pdf

Tamayo y Tamayo (2003). El proceso de la investigación científica. Cuarta edición. México. Editorial Limusa SA. ISBN 968-18-5872-75.4. https://books.google.com.mx/books?id=BhymmEqkkJwC&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false

Publicado
2020-12-29
Sección
Artículos