Relación entre el modelo de diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA – Tarapoto

  • Enrique López Rengifo Universidad Nacional de San Martin Perú, Tarapoto
  • Jorge Luis Bermudes Valles Universidad Cesar Vallejo Perú, Tarapoto
  • Jorge Saavedra Ramírez Universidad Nacional Autónoma del Alto Amazonas Perú, Yurimaguas
  • Fabricio Diaz del Águila Escuela de educación superior pedagógica publica Perú, Tarapoto
  • Christopher Iván Paredes Sánchez Universidad Nacional de San Martín Perú, Tarapoto

Resumen

El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el modelo del diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA - Tarapoto. Año 2016; se tuvo como hipótesis de trabajo Ho: La relación entre el modelo de diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA - Tarapoto. Año 2016. Es directa y positiva, para contrastar ello se utilizó el diseño no experimental correlacional, los instrumento de recolección de datos fueron dos cuestionarios uno para cada variable y se aplicó a todos los trabajadores de la oficina de DEVIDA Tarapoto que son en un total de 30 Trabajadores (población igual a muestra), los resultados encontrados en la investigación principalmente son los siguientes: el coeficiente de correlación lineal de Pearson r = 0,410,  el coeficiente de determinación es de 0.168, el nivel del diseño organizacional del equipo de trabajo es “Medio” así lo indican la percepción de 30 colaboradores que representan el 100% de la muestra y el Grado de delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo es ¨Baja”, 26 colaboradores que representan el 87% indicaron que el Grado de delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo es “Moderada; en base a éstos resultados se llegando a las siguientes conclusiones: la relación entre el modelo del diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA - Tarapoto año 2016, es media significativa positiva; el modelo de diseño organizacional, en la práctica es el sistema Mixto y el grado de delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina es moderada.

Palabras clave: modelo del diseño organizacional, delegación, toma de decisiones, equipo de trabajo

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Citas

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Publicado
2022-03-14
Cómo citar
López Rengifo, E., Bermudes Valles, J. L., Saavedra Ramírez, J., Diaz del Águila, F., & Paredes Sánchez, C. I. (2022). Relación entre el modelo de diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA – Tarapoto. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(2), 29-46. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i2.1863
Sección
Artículos

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