Relación entre el modelo de diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA – Tarapoto
Resumen
El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el modelo del diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA - Tarapoto. Año 2016; se tuvo como hipótesis de trabajo Ho: La relación entre el modelo de diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA - Tarapoto. Año 2016. Es directa y positiva, para contrastar ello se utilizó el diseño no experimental correlacional, los instrumento de recolección de datos fueron dos cuestionarios uno para cada variable y se aplicó a todos los trabajadores de la oficina de DEVIDA Tarapoto que son en un total de 30 Trabajadores (población igual a muestra), los resultados encontrados en la investigación principalmente son los siguientes: el coeficiente de correlación lineal de Pearson r = 0,410, el coeficiente de determinación es de 0.168, el nivel del diseño organizacional del equipo de trabajo es “Medio” así lo indican la percepción de 30 colaboradores que representan el 100% de la muestra y el Grado de delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo es ¨Baja”, 26 colaboradores que representan el 87% indicaron que el Grado de delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo es “Moderada; en base a éstos resultados se llegando a las siguientes conclusiones: la relación entre el modelo del diseño organizacional y la delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina de DEVIDA - Tarapoto año 2016, es media significativa positiva; el modelo de diseño organizacional, en la práctica es el sistema Mixto y el grado de delegación de toma de decisiones del equipo de trabajo de la oficina es moderada.
Descargas
Citas
Abanto Vélez, Walter I. (2014). “Diseño y Desarrollo del Proyecto de Investigación: Guía del Aprendizaje”. Trujillo. Perú: Universidad César Vallejo.
Alarcón, Reynaldo (2008). “Métodos y Diseños de Investigación del Comportamiento”. Universidad Ricardo Palma. Lima Perú: Editorial Universitaria.
Almaraz, I (2007). “Análisis de los factores que intervienen en la toma de decisiones de los administradores dentro de las organizaciones”. (Tesis Doctoral). Universidad Autónoma de Querétaro. Recuperado de: https://issuu.com/turenense/docs/juan_perdomo._c.i._n__10.135.792_dig-uny_1
Amoros, E (2006). Comportamiento Organizacional: En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas. España: Editorial EUMED.
Armstrong, M. (2005). Gerencia de Recursos Humanos.Colombia: Editorial Legis. Santafé de Bogotá.
Caicedo, G., Gaibor F. y Ponce M. (2011). “Sistema gerencial de desempeño para toma de decisiones”. (Tesis de Grado). Universidad Politécnica Salesiana. Guayaquil – Ecuador. Recuperado de: www.dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/3166/1/UPS-GT000124.pdf
Chiavenato I. (2009). Comportamiento Organizacional. Segunda Edición. México, D.F.: McGRAW-HILL/Interamericana Editores, S.A.
Daft R. L. (2011). Teoría y diseño organizacional. Décima edición. México: Cengage Learning Editores, S.A
Davis, K (2006). Comportamiento Humano en el Trabajo. México: Editorial Mc Graw Hill.
Dubrin, A J. (2008). Relaciones humanas. Comportamiento humano en el trabajo. Novena edición. México: Pearson Educación.
Evans, J. y Lindsay. (2005). Administración y control de la calidad. México: Editorial Thomson.
Hellriegel, D. y Slocum, J. W. (2009). Comportamiento Organizacional. Décima Edición. México: Editorial: THOMSON.
Huaco E. (2011). “El Diseño organizacional de la municipalidad distrital y la propuesta de un modelo alternativo con producción de servicios con estándares de productividad satisfactorios”. (Tesis de Maestría). Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Recuperado de: www.cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/1474
Ivancevich J. (2006). Comportamiento Organizacional. Edil. Mc Graw Hill.
López J. (2005). Gestión Por Competencias.España: Edit. Prentice Hall.
Macías, G. J. (2013). “Teorías de la comunicación grupal en la toma de decisiones: contexto y caracterización”. (Tesis Doctoral). Universidad Autónoma de Barcelona. Recuperado de: www.tdx.cat/bitstream/10803/4112/1/gjmc1de1.pdf
Muro M. F. (2013). “Propuesta de Rediseño Organizacional para el Instituto Cultural Peruano Norteamericano – Chiclayo”. (Tesis de Licenciatura). Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Recuperado de: www.alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/USAT.../Cite
Quiroa, C. I. (2014). “Toma de Decisiones y Productividad Laboral”
(Estudio realizado con el área de salud de Quetzaltenango)”. (Tesis Doctoral). Universidad Rafael Landívar. Recuperado de: www.academia.edu/.../_TOMA_DE_DECISIONES_Y_PRODUCTIVIDAD_LABORA
Ríos R. L. (2014). “El Trabajo En Equipo en las Decisiones Organizativas. Un estudio de casos en el Centro Educativo Estatal 0019. San Martín de Porres Velásquez”. (Tesis de Maestría). Pontificia Universidad Católica del Perú. Recuperado de: www.m.tesis.pucp.edu.pe./ALCAIDA_ARANDA_LOURDES_IVONNE_ESTILOS%20DE%
Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional Decimotercera edición. México: Editorial Pearson Educación.
Smith J. (2007). Satisfacción de los Clientes. Colombia: Edil. Mc Graw Hill.
Stephen R. (2005). Comportamiento Organizacional.México: Edil. Prentice Hall.
Stephen R. y Timothy J. (2009). Comportamiento organizacional. Decimotercera edición. México: PEARSON EDUCACIÓN
Derechos de autor 2022 Enrique López Rengifo;Jorge Luis Bermúdez Valles;Jorge Saavedra Ramírez;Fabricio Diaz del Águila;Chistopher Iván Paredes Sánchez
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
.jpg)
.png)
.png)
1.png)
