Desarrollo y validación de una escala de clima de seguridad organizacional
Resumen
El objetivo de este estudio fue desarrollar y validar una escala de clima de seguridad organizacional. Participaron 868 trabajadores pertenecientes a organizaciones del sector servicio y producción de México. Para la validación se siguieron los siguientes pasos: Fase 1. Diseño de la primera versión de la escala; Fase 2. Realización del Pilotaje; Fase 3. Aplicación de la escala para la validación y Fase 4. Validación de la escala. El análisis factorial señala que la escala quedo conformada por tres factores: b) Prioridad y acciones en seguridad; a) Participación en comisiones o reuniones sobre seguridad y c) Comunicación en prevención de riesgos. El análisis de confiabilidad arroja valores de .85 y .86 para el alfa y omega respectivamente. Finalmente, se brinda evidencia de validez señalando que la escala se asocia a un locus de control interno, hábitos positivos de sueño y una ingesta de alimentos saludables; y que permite diferenciar a trabajadores que han tenido un accidente laboral o que han sufrido un problema de salud asociado a su trabajo. Los resultados obtenidos son consistentes con la literatura previa y se concluye que existe evidencia de propiedades psicométricas que lo hacen un instrumento válido y confiable.
Descargas
Citas
Aguilar, C., Canto, T., Centeno, L. y Ramírez, E. (2021). Cultura de Seguridad Organizacional: Variables grupales relacionadas con la conducta segura. Revista Psicología para América latina, 35, 31-43. http://pepsic.bvsalud.org/pdf/psilat/n35/a04n35.pdf
Chiavenato, I. (2019). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. México: McGrawHill.
De Lille, Aguilar y Canto (2018). Diagnóstico de hábitos de vida saludable en trabajadores de una organización educativa del sureste de México. Revista de Estudios Clínicos e Investigación Psicológica 8(15), 16-23.
Fernández, B., Montes, J. & Vázquez, C. (2017). Liderazgo y cultura de seguridad laboral: revisión del estado de la cuestión. DYNA – Ingeniería e Industria, 92(1), 39-42. http://dx.doi.org/10.6036/7942
Hernández, H., Monterrosa, F., & Muñoz, D. (2017). Cultura de prevención para la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano. Advocatus, 28, 35–43. https://doi.org/10.18041/0124-0102/advocatus.28.889
Hernández, S., Fernández, C. y Baptista, L. (2010). Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.
Hofmann, D. & Stetzer, A. (1996) “A Cross-Level Investigation of Factors Influencing Unsafe Behaviours and Accidents Personnnel”. Psychology, (49), 307-339. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1996.tb01802.x
Laborín, J.; Vera, J.; Durazo, F. y Parra, E. (2008) Composición del locus de control en dos ciudades latinoamericanas. Psicología desde el Caribe. 22. 63-83
Leyva, J. (2012). El efecto el clima de seguridad en la percepción de riesgos laborales en una fábrica textil. https://www.colef.mx/posgrado/wp-content/uploads/2014/03/TESIS-Leyva-Pacheco-Julieta-Amada.pdf
Garavito, Y., Daza, C. y Ramírez, W. (2022). Cultura organizacional y cultura de seguridad: una revisión de la literatura. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 12(2), 1-11. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/8622
González, J., Álvarez, G., Soto, A., y Zapata, A. (2013). El Clima de Seguridad Laboral versus los indicadores de riesgo en una muestra de trabajadores puertorriqueños. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 32, 2, 9-21.
Martínez, C. y Cremades, L. (2012). Liderazgo y cultura en seguridad: su influencia en los comportamientos de trabajo seguros de los trabajadores. Revista Salud de los Trabajadores, 20(2), 179-192. https://www.redalyc.org/pdf/3758/375839305006.pdf
Meliá, J. & Sesé, A. (1998). Estudio Psicométrico y Análisis Factorial Confirmatorio de seis escalas implicadas en el Clima Organizacional hacia la Seguridad. Apuntes de Psicología. 16, 1 & 2, 137-148.
Organización Mundial de la Salud (2015). Salud Mental. http://www.who.int/topics /mental_health/es/
Robbins, S., P. y Judge, T., A. (2013). Comportamiento organizacional. México: Pearson.
Rosario, E. y Rovira, L. (2012). Desarrollo y Validación de la escala de clima de seguridad y salud ocupacional percibida. Revista interamericana de Psicología Ocupacional, 31(1), 46-58. http://revista.cincel.com.co/index.php/RPO/article/view/127
Yueng-Hsiang, E., Jeffries, S., Tolbert, G. & Dainoff, M. (2017). Safety Climate. How can you measure it & why does it matter? Proffesional Safety. 62 (1), 28-35.
Seo, D., Torabi M., Blair E. y Ellis N. (2004). A cross-validation of safety climate scale using confirmatory factor analytic approach. J Safety Res. 35:427–445. https://doi.org/10.1016/j.jsr.2004.04.006
Vera, A., Varela, L., & Macía, F. (2010). El estudio de la percepción de riesgo y salud ocupacional: Una mirada desde los paradigmas de riesgo. Revista de Ciencia y Trabajo, 12(35), 243-250.
Zohar, D. (1980). Safety climate in industrial organizations: theorical and applied implications. Journal of Applied Psychology, 65(1), 96-102. https://doi.org/10.1037/0021-9010.65.1.96
Zohar, D. & Luria, G. (2005) A multinivel model of safety climate: cross-level relationships between organization and group-level climates, Journal of Applied Psychology, vol. 90, núm. 4, pp. 616-628. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.4.616
Derechos de autor 2023 Cecilia Beatriz Aguilar Ortega ;Julio Isaac Vega Cauich;María José De Lille Quintal
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
.jpg)
