Mindfulness en el Ámbito Laboral: Programa de Intervención para Docentes con Síndrome de Burnout
Resumen
Ser docente implica desarrollar actividades ligadas a la enseñanza, formación continua, planificación y/o actividades administrativas; sumado a ello el clima laboral y otros facctores psicosociales podrían ser considerados factores que predisponen el síndrome de burnout. El estudio tuvo como objetivo ejecutar un programa de intervención basado en técnicas mindfulness en docentes con síndrome de burnout. La metodología aplicada tuvo un enfoque de corte cuantitativo, correlacional, diseño cuasi-experimental con medidas pre test y post test; para ello se aplicó el cuestionario de Maslach Burnout Inventory, Escala de Valoración del Estado de Ánimo (EVEA) y Five Facet Mindfulness Questionnaire; al finalizar la intervención se utilizó una escala para medir satisfacción (CRES-4). La muestra corresponde a seis docentes de una institución educativa particular quienes contaron con puntuaciones elevadas en una de las dos áreas Agotamiento Emocional y Despersonalización o puntuación baja en Realización Personal. La intervención estuvo enfocada en prácticas desarrolladas en seis sesiones grupales y presenciales con una duración de dos horas semanales. Como resultados se observaron mejoras en el síndrome de burnout, específicamente en la dimensión de despersonalización (0,049), a nivel emocional se evidenció disminución de niveles de depresión, ansiedad y hostilidad; se observó desarrollo de habilidades mindfulness existiendo correlación negativa muy alta entre actuar con consciencia y cansancio emocional (-0,912); y una correlación positiva muy alta entre realización personal y la dimensión de no enjuiciamiento (0,848), se concluye que las prácticas en mindfulness fomentan la atención plena, disminuye el malestar psicológico y burnout.
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