Mediación Intercultural en Entornos Laborales Diversos: Resolución de Conflictos y Cohesión Social en Ecuador
Resumen
La creciente diversidad cultural en los entornos laborales ecuatorianos ha generado desafíos significativos en la gestión de conflictos y la cohesión organizacional. Esta investigación se fundamentó en la necesidad de implementar estrategias efectivas para resolver disputas derivadas de diferencias étnicas, lingüísticas y culturales entre trabajadores. El objetivo fue analizar el impacto de la mediación intercultural en la resolución de conflictos laborales en Ecuador, y su influencia en la cohesión social y la productividad empresarial. Se utilizó una metodología cualitativa, descriptiva y no experimental, mediante entrevistas semiestructuradas aplicadas a empleados y directivos de empresas con diversidad cultural. Los resultados evidencian que los conflictos interculturales son frecuentes, especialmente en organizaciones con alta heterogeneidad étnica, afectando la comunicación interna y el clima laboral. Aunque muchas empresas recurren a modelos informales de mediación, aquellas que implementan estrategias estructuradas y capacitan a sus mediadores obtienen mejores resultados. Se observó una mejora en la cohesión social, la equidad en la toma de decisiones y un aumento en la productividad. Se concluye que la mediación intercultural es una herramienta eficaz para la construcción de ambientes laborales inclusivos, siendo necesario establecer protocolos formales, fortalecer la capacitación y valorar la diversidad como un activo organizacional.
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