Liderazgo Intergeneracional como Recurso de Gestión en las Organizaciones Multigeneracionales

Palabras clave: liderazgo, generaciones, organizaciones, competencias, integración

Resumen

Las organizaciones actuales se conforman por miembros de diferentes generaciones. Una generación es aquella cohorte que comparte intereses, valores forma de ver la vida y actuar. Se han agrupado a las generaciones acorde la temporalidad de sus años de nacimiento y es fundamental que las personas que asumen el liderazgo dentro de estas organizaciones lo hagan desde un estilo situacional y aplicando el liderazgo intergeneracional. El liderazgo intergeneracional se define como aquel que identifica las habilidades, conocimientos, motivaciones e intereses de cada grupo generacional para plantear estrategias que ayuden al logro de los objetivos organizacionales. Para tal efecto, el líder debe conocer las características de cada generación; y a su vez desarrollar un conjunto de competencias transversales y específicas que faciliten la gestión de los diferentes grupos presentes. El objetivo de este trabajo es exponer como el liderazgo intergeneracional es fundamental para las organizaciones multigeneracionales.

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Publicado
2024-03-09
Cómo citar
Magaña Ortiz, S., González Gutiérrez, K. P., Barjau Madrigal, H. A., Rosaldo Rocha, A., & Carmona Díaz, E. (2024). Liderazgo Intergeneracional como Recurso de Gestión en las Organizaciones Multigeneracionales. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 8(1), 6306-6317. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i1.9975
Sección
Ciencias Administrativas y Finanzas