Gestión organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de la corte de justicia de Lima, Perú
Resumen
El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de la Corte de Justicia de Lima-Perú”; tuvo como problema general: ¿En qué medida la gestión organizacional se relaciona con la satisfacción laboral en los colaboradores de la Corte de Justicia de Lima-Perú?, y como objetivo general determinar la relación entre la gestión organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Corte de Justicia de Lima-Perú. En el aspecto metodológico el trabajo de investigación es de tipo básico y enfoque cuantitativo. El nivel es correlacional y el diseño es no experimental de corte transversal. La población fue delimitada por los colaboradores de la Corte Superior de Justicia de Lima, siendo la muestra de 60 colaboradores. Como resultados se obtuvo que la variable gestión organizacional si se correlaciona con la variable satisfacción laboral siendo el coeficiente de correlación de Spearman de rho= 0,573** siendo positiva moderada, mientras que con la dimensión cumplimiento del ROF y la satisfacción laboral con un rho= 0,381** siendo positiva baja, mientras que con la dimensión cumplimiento del MOF y la satisfacción laboral con un rho= 0,532** siendo positiva moderada, mientras que con la dimensión cumplimiento del TUPA y la satisfacción laboral con un rho= 0,569** siendo positiva moderada y finalmente con la dimensión cumplimiento del MAPRO y la satisfacción laboral siendo el valor de rho= 0,529** es positiva moderada de acuerdo a los índices de correlación de Spearman
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