Validación de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) para Medir la Motivación Laboral en Trabajadores de la Salud en Colombia
Resumen
Objetivo: Validar la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) como instrumento válido y confiable para medir la motivación laboral en el personal de salud en Colombia. Metodología: Se realizó un estudio transversal de tipo validatorio con enfoque cuantitativo. La UWES de 17 ítems se aplicó a 410 trabajadores de la salud entre octubre de 2024 y mayo de 2025, incluyendo personal asistencial y administrativo, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia y cadena de referidos. El análisis psicométrico incluyó consistencia interna mediante alfa de Cronbach, validez de constructo mediante análisis factorial confirmatorio (AFC) e índices de discriminación por ítems. Resultados: La UWES mostró alta confiabilidad (alfa global = 0,89) y consistencia por dimensiones: Vigor (0,84), Dedicación (0,87) y Absorción (0,81). El AFC confirmó la estructura tridimensional teórica. Las correlaciones ítem-dimensión fueron significativas (r > 0,05) y entre dimensiones altas (r = 0,6–0,75). Los ítems presentaron cargas factoriales moderadas a altas (0,55–0,80). Los índices de ajuste (CFI = 0,81; RMSEA = 0,095) mostraron un modelo razonable. Conclusiones: La UWES conserva su estructura tridimensional y alta consistencia interna en trabajadores de la salud en Colombia, confirmando su validez y confiabilidad. Se recomienda su uso institucional para monitorear el engagement y prevenir el burnout.
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