Estudio Económico del Salario Mínimo: Caso de Veraguas

Liriol  Miranda Pino; Alberto  Castillo P.

doi:10.37811/cl_rcm.v8i6.15210

Liriol Miranda Pino Universidad de Panamá https://orcid.org/0009-0003-0045-2920
Alberto Castillo P. Universidad de Panamá https://orcid.org/0009-0002-7238-3250

DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i6.15210

Palabras clave: salario mínimo, empresas privadas, empleados, regiones, calidad de vida

Resumen

El presente estudio tiene como finalidad hacer un diagnóstico económico sobre el salario mínimo en la Provincia de Veraguas, que por lo grande de la provincia, contempla las dos regiones: uno (1) y dos (2). Cada dos años se forma una discusión que involucra a las empresas privadas representados por gremios como: El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), el Consejo Nacional de trabajadores Organizados (CONATO), la Cámara de Comercio, industria y agricultura de Panamá (Cciap) junto con organismos gubernamentales que representan el Órgano Ejecutivo como el principal analista en la revisión del salario mínimo. Todos ellos en su conjunto deben revisar y establecer el salario mínimo en Panamá, el cual está fijado por regiones. Para los años 2020 y 2024 le ha tocado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) fijar los aumentos al salario mínimo de manera unilateral debido a que los representantes de los distintos gremios de la empresa privada alegan que el crecimiento de sus empresas no ha cumplido con las metas fijadas. Para alcanzar el objetivo general de la investigación se realiza un estudio descriptivo, observacional, exploratorio y transversal, a partir del diseño y aplicación de la encuesta. El diseño metodológico contempla cuatro etapas: revisión bibliográfica, elaboración de un diagnóstico, recopilación de datos cualitativos y cuantitativos y el análisis de la información recopilada que incluye la identificación de empresas con sus diferentes actividades económicas ubicadas en las regiones 1 y 2.

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